1. Pernelyg emocionalumas
Gebėjimas jaustis ir labai suvokti, kas vyksta aplink yra būdinga moterims. Tai yra puikus gebėjimas, kuris padeda jausti visą emocijų spektrą, kurį mums suteikia gyvenimas. Tačiau darbe per didelė emocinė būklė nėra tokia kokybė, kuri padėtų moterimei padaryti karjerą. Šis charakterio bruožas dažnai lemia santykius su vadovais ar kolegomis, kurie viršija verslo sritį, o tai daro įtaką reputacijai ir neleidžia sutelkti dėmesį į darbą. Kartais nesugebėjimas sulaikyti emocijų tampa ginčų priežastimi. Emocinį asmenį lengviau manipuliuoti, nei dažnai naudoja konkurentai.
Jei moteris nori būti sėkminga profesinėje srityje, ji turi pasirodyti pavyzdžiu iš vyrų, o tai reiškia, kad mokytis valdyti save, o ne išmesti savo emocijas netinkamu laiku.
2. Vienatvės baimė
Ne paslaptis, kad yra toks stereotipas: sėkminga moteris dažnai yra vieniša ir nepatenkinta savo asmeniniame gyvenime. Yra nuomonė, kad vyrai bijo stiprių, sėkmingų ir protingų moterų. Daugelis talentingų moterų, kurios iš tikrųjų galėtų ką nors pasiekti savo karjeroje, yra atgrasyti nuo šio mito. Žinoma, asmeninis gyvenimas yra labai svarbus. Sunku pasirinkti tarp šeimos ar karjeros, tačiau verta apsvarstyti, ar toks pasirinkimas yra būtinas?
Tie, kurie daro karjerą, sugeba derinti ir dirbti, o šeimos nariai patys nepasiteisina ir artimaisiais. Moterų lyderiai pataria tiesiog likti sau, neprarasti žavesio ir moteriškumo, net jei užima labai aukštą padėtį.
3. Baimė dėl konflikto
Moterų klaidos darbe gali būti skirtingos, tačiau dažniausiai nustatoma, kad moterys darbe, kaip ir šeimoje, bando bet kokią kainą išgelbėti pasaulį. Moteris nori būti visiems naudinga, išvengti konflikto ir taip pakenkti jos karjerai.
Sėkmės noras bet kurioje gyvenimo sferoje suponuoja konkurencijos egzistavimą. Ir būti geriems nuoširdžiams santykiams su tais, kurie laimingai taps jūsų vieta, tai beveik neįmanoma. Jei moteris nori išlaikyti gerus santykius komandoje bet kokia kaina, ji turės paaukoti karjerą. Tai tampa sėkmės kliūtimi. Norint, kad jūs nenaudotumėte kaip žingsnis kitų žmonių pasiekimams, jūs turite turėti galimybę pasakyti "ne" ir elgtis pagal savo pelną, o ne bendrą gerovę. Kartais moterims reikia prisiminti, kad jums nebus viskas malonu, nesvarbu, kaip sunku jums pabandyti.
4. Noras būti būtinas
Moterys dažnai imasi labai daug - rūpinasi savo artimaisiais, vaikais, veda namus, įsitraukia į save, dirba. Darbe atsispindi įprotis derinti keletą sunkių darbų. Moterys dažniau imasi daugiau nei gali sau leisti. Taigi, moterys dažniau sutinka atlikti papildomus darbus, padėti kolegai, pakeisti darbuotoją ir pan. Kaip rezultatas, paaiškėja, kad moteris praleidžia pastangas už papildomą darbą, kurio rezultatas jokiu būdu neturi įtakos jos karjerai. Būtų daug prasmės mažiau, bet geriau. Tai daug lengviau nugalėti kitą sėkmės smailę.
5. Pasyvumas
Nepaisant to, kad mūsų šalyje moterys ilgą laiką turi lygias teises su vyrais, vis dar egzistuoja patriarchato aidai. Moterų klaidos darbe, ypač vyrų komandoje, dažnai asocijuojasi su moterų pasyvumu. Jei moteris turi sugebėjimą ar net talentą, bet neužtenka ambicijų, ji nesąmoningai praeina vyriausybės vyrą vyrui. Tokia moteris nekels pavojaus naujo projekto labui, prisiims atsakomybę, imsis iniciatyvos. Ji tyliai atliks savo pareigas ir suteiks kitiems galimybę įrodyti save.
Kad nebūtų laikoma nesuderinama ir negalėtų pasipriešinti sudėtingose situacijose, reikia aiškiai nurodyti savo tikslus ir norus. Jei norite tapti nepriklausoma ir sėkminga, turėsite išmokti pasiekti savo tikslus. Ir pasyviai yra sunku suvokti tą pyrago gabalėlį, kurio jums reikia.
6. Silpnumas
Stipri moteris jau nebepriklauso nuo įprastos sistemos. Tačiau vis dėlto moteris visada išlieka moteris, nesvarbu, kokiomis sąlygomis. Tam tikru momentu moteris išreiškia savo esmę, kurią dažnai nepatinka darbdavys. Moterys retai gali kontroliuoti ne tik savo emocijas, bet ir instinktus. Jie nesąmoningai ieško partnerių, jei jie gyvena asmeniškai, todėl jie dažnai yra glaudžių santykių su kolegomis iniciatoriai. Be to, moterys visų pirma nustatė norą turėti šeimą ir vaikus. Kai kurie darbuotojai sugeba aplankyti dekretą du kartus 5 ar net mažiau metų, o tai ne visada yra tinkama darbdaviui.
Jei norėsite pasiekti rimtų sėkmės darbe, turėsite atsižvelgti į darbdavio interesus. Sužinokite, kaip suplanuoti savo asmeninį gyvenimą, kad jis netrukdytų darbui ir, nors jis ir nebuvo nesėkmingas, galite. Jums tik reikia nuspręsti dėl prioritetų - ar norite reklamos ar kažko kito.
Galbūt galvojate. moterų klaidos darbe yra rimtesnės nei vyrų, tačiau taip nėra. Vyrai, kaip taisyklė, prisiima didelę atsakomybę ir yra klaidingi, galbūt rečiau, bet labai. Tačiau darbdaviai mano, kad moterų karjeros augimui dažnai neįmanoma pasiekti rimtų laimėjimų, būtent dėl to, kad dauguma jų įsivelia tose pačiose vietose. Jei nenorite būti tarp tų, kurie visada išliks rango specialisto padėtyje, jei turite pakankamai ambicijų ir sugebėjimų, tada išmokite iš kitų klaidų ir nesukurkite tų klaidų, kurių galima išvengti.