Galbūt jūsų viršininkas turi garsų balsą, bet jis taip pat mėgsta kalbėti ir šaukti, tai yra, perduoti jam jo nuomonę yra nerealu. Jūs visada turėtumėte nustoti kalbėti, pykti nuo pasipiktinimo. Galbūt jūs neturėtumėte visai jų atkreipti dėmesio į tokius žmones, tiesiog ignoruoti juos arba apsimesti, kad klausote muzikos? Kai nemalonus bosas pradės pokalbį, pabandykite jus įtvirtinti ar sužinoti, tuomet mandagiai siunčia jį, sakydamas, kad turite daug ką nuveikti ir kad jūs turite dirbti. Daugelis žmonių, neturintys "kontaktinių punktų" su bosu, dėl to lieka be darbo, jie atleidžiami.
Jei nenorite prarasti savo darbo dėl sunkaus vadovo, naudokite šiuos patarimus, dėl kurių galite ne tik užmegzti santykius su sunkiu asmeniu, bet ir pakeisti savo požiūrį į jį vidiniu lygmeniu.
Pažiūrėk giliau
Konsultacinės bendrovės "YSC" direktorius Matt Brown teigė, kad žmonės atvyksta į organizaciją ne siekdami sugadinti tavo gyvenimą ir blogai atlikti savo darbą. Stenkitės suprasti, kas yra problemos esmė. Tai yra, suprasti, kodėl žmogus tai daro, kas jį motyvuoja, kodėl jis praranda savo nuotaiką.
Pradėkite galvoti kitaip
Jei jūs pradedate kalbėtis su asmeniu, Knome jau laikosi nemalonu ir sunkiu pokalbio dalyviu, tuomet pokalbis gali iškart išsekti - sukuriamas įtampa sau, tačiau tai visiškai neatitinka klausimo. Daugelis generalinių direktorių pataria keisti savo nuomonę. Galbūt jūsų viršininkas nėra sunkus žmogus, jis tiesiog neatrodo taves.
Pakeisk savo veiksmus
Jei negalime rasti bendros kalbos su sudėtinga kolega, bus lengviau pasiekti jo išmintį ir supratimą, susitelkiant į tai, ko jam reikia. Žinoma, galite galvoti: "Kodėl turėčiau pasikeisti dėl kitų žmonių, nes čia problema nėra?" Tačiau pagalvokite apie tai, kad negalite suteikti savo bosui jokių problemų, bet jis jums atrodo, kad problema turi būti išspręsta, ir kad tai pasiekti, veikti, tu - tavo viršininkas yra patenkintas viskuo. Jūs turite sugalvoti efektyviausią būdą užmegzti kontaktus ir prisiimti visą atsakomybę už tai. Galbūt problema yra tai, kad vairuojate neteisingai, patikrinkite savo nuomonę ir pradėkite veikti kitaip.
Neužlaikykite problemos sprendimo
Supraskite, kad kuo ilgiau uždelsite šios užduoties sprendimą, tuo daugiau jis tampa, ir netrukus jums taps didelis reikalavimas savo bosui ir problema bus sunkiau išspręsti. Jei norite įdėti visus taškus virš "ir", kartais nepakanka vieno pokalbio. Matt Browne, kad pirmiausia turite suvokti problemos esmę, jei turite konfliktą su asmeniu virš jūsų.
Bendrauti jų lygiu
Vosnovnom sudėtingose situacijose žmonės pradeda spręsti įprastų komunikacijos modelių problemą, o situacija tiesiog karšta. Tai bus geriau, jei suprasite, kaip jūsų bendravimo stilius skiriasi nuo boso bendravimo stiliaus ir bandykite kalbėti "jo kalba".
Jei turite pasakyti bosui blogas naujienas - pasiruoškite blogiausiu atveju
Jei turite neramus ryšius su savo viršininku, labai sunku pranešti apie blogas naujienas, o jūs nenorite. Tačiau tuos neigiamus šalutinius poveikius, su kuriais susidursite po to, galima išlyginti dėl jų veiksmų tiesiogiškumo. Nemanykite apie savo emocijas, sutelkkite dėmesį į pagrindinį dalyką.
Neskatink blogo elgesio
Nespręskite savo boso problemų, kitaip jums reikės tai dar kartą dar kartą. Jei žmonės bando pritraukti jūsų dėmesį argumentais, tada neleiskite jiems tai padaryti. Net jei jūs laimėsite ginčą, bet kuriuo atveju prarasite mūšį.
Būkite aiškūs ir nuoseklūs
Jei jums nepatinka tai, kaip žmogus elgiasi, pasakykite jam apie tai ir nurodykite, kad tai yra tas, kuris turėtų pasikeisti. Jei bosas toliau elgiasi blogai, pasakykite jam iš karto ir tiesiogiai - nelaukite kitos oficialios auditorijos.
Nenaudokite dėmesio metodams, sutelkti dėmesį į tikslą
Kartais problema kyla arba ekspertas neišnyksta, kai per ilgai galvojote apie tai, kaip ją išspręsti, o ne apie neyasamą. Jūs pats turėtų aiškiai pristatyti, ko jums reikia. Koncentruokite į pačią pokalbio paskirtį, ana viskas gerai eina ir jūsų "paėmė".
Yra dalykų, kurie negali būti ištaisyti
Psichologai teigia, kad asmuo gali elgtis tokiu būdu, nes ši įmonė ar organizacija jam netinka. Galbūt jums bus lengviau pakeisti sutarties sąlygas arba apskritai atsistatydinti - atsisakyti jo paslaugų. Yra tokios situacijos, pavyzdžiui, kai asmuo rodo agresiją ir visai su ja negali susidoroti. Ir sprendimas čia yra tik vienas dalykas - jei tai priklauso jūsų kompetencijai, tada uždegite kolegą arba atsistatydink save.
Įsimylėk!
Daugelis psichologų sako, kad yra dar vienas nuostabus ir paskutinis būdas išspręsti šią problemą - susitikti su bosu. Jei sunku bendrauti su asmeniu, tu turi tiesiog įsimylėti jį, o tai nėra sunku, nes kiekvienas žmogus turi ne tik blogų savybių, bet ir gerų. Pažvelkite žmogų, atsižvelgdamas į visas jo savybes ir suprasdamas, kad jis vis dar yra nuostabus ir neįprastas. Kai tik esame įsimylėję, visi sunkumai yra mūsų pusėje, be to, jūs jų nepastebite. Kiekviena komunikacijos mintis tampa pageidautina ir suteikia malonumą, o kai žmogus pastebi, kas atneša jums laimę, jis pats pradeda keisti į geresnį!