Priešingai, Rusijos kompanijose neoficialūs santykiai gali būti skiriami daug laiko.
Pokalbis rūkymo kambaryje, arbatos vakarėliu ar verslo vakarėliu gali būti pagrindas priimant svarbų sprendimą. O jei išvengsite jų, galėsite likti nuošalyje nuo rimtų projektų ar svarbių pokyčių. Tuo pačiu metu, pernelyg glaudūs santykiai su kolegomis gali sugadinti priežastis. Galų gale prarandamas objektyvumas vertinant darbuotojo darbą, taip pat gali būti sumaišyti asmeniniai įžeidimai ar konfliktai.
Ypač sunku yra tokių žmonių, kurie sutelkia dėmesį į rezultatą, ir jų darbą trukdo begaliniai susibūrimai ir kvietimai aptarti asmeninius darbuotojų klausimus. Vyrai dažnai kenčia nuo tokių problemų. Moterys santykiuose su kolegomis kartais turi išlaikyti atstumą dėl kitų priežasčių. Dažnai tai atsitinka dėl vyrų šovizmo darbe.
Iš pirmo žvilgsnio atrodo, kad moterys pasiekė lygybę su vyrais. Verta moteris parodyti savo ambicijas darbe, nes ji nedelsdama paskelbia tam tikrą skaičių oponentų tarp kolegų vyrų. Santykiuose su jais gali atsirasti nereikalingų emocijų, įvairių konfliktų ir įtampų. Vienas iš labiausiai paplitusių būdų apginti ambicingą ir stiprią vyro konkurentą - sumažinti komunikacijos atstumą. Poveikis jo savigarba, vyro karjeristas niekuomet negali sustoti bandydamas apeiti priešininką.
Taigi klausimas, kaip išlaikyti atstumą santykiuose su kolegomis, dažnai moteriai - tai gyvenimo ir mirties klausimas. Ir jei jūs sakote, kad biuro kalba - mažinimo ar tobulinimo klausimas. Norint, kad nebūtų patenkintas patyręs plaktukas, reiktų žinoti pagrindinius metodus, kuriuos vyrai naudoja moterims versle.
Dažnai vyrai pripažįsta matomą gerą prigimtį ir moterų idėjų pripažinimą tik norėdami suprasti savo minties eigą. Jie gali lengvai suprasti savo kolegos idėją, jei jie mato, kad mintis yra vertinga. Daugelis moterų yra atgrasyti ir demoralizuoti. Bet nepasiduokite. Reikia pripažinti, kad toks elgesys vyrams yra labai tipiškas ir bendras. Santykių su jais išlaikymas kartais yra svarbus tik tam, kad būtų išvengta galimybės konkurentui pateikti vertingos idėjos dėl galimo padidėjimo ar priemokos. Jūs visada turite teisę pasinaudoti vyrų stereotipais apie netoleruotumą moterims ir pasiūlyti savo kolegai kaip savo idėją "ančių". Ir duoti tikrai vertingas mintis viešiesiems susitikimams, kuriuose daugelis pastebės jūsų autorių.
Geras pavyzdys, kaip išlaikyti nuotolį bendraujant su kolegomis moterims, gauname iš Amerikos ir Europos. Čia jau seniai nagrinėjami moterų priespaudos klausimai. Ir ne tik nuo seksualinio priekabiavimo, dėl kurio stiklo sienos arba pertvaros vietoj sienų biure. Ši tema buvo ištirta ir atsižvelgiant į tai, kaip vyrai aiškiai ar netiesiogiai kovoja su moterų judėjimu karjeros laiptais. Vienas iš tokių vyrų kolegės poguojamų būdų yra nedidelis užduotis, kurios neatitinka moters lyderio statuso. Pavyzdžiui, tai gali būti prašymas pagaminti kavą arba lipti į sandėlį. Žinoma, jūs galite tai padaryti už juos. Tačiau tik tuomet, jei žinai, kaip paduoti tokį atvejį, kad kolega kitai dienai paruoštų jus kavą ar spausdintų popierių. Jei neturite pakankamai dvasios, kad tai padarytumėte santykiuose su vyrais, tada tiesiog atsisakykite mažų užduočių, susijusių su įdarbinimu arba su tuo, kad tai nėra jūsų pareigų dalis.
Siekiant teisingumo verta paminėti, kad atstumo problema santykiuose su kolegomis kankina ne tik moteris. Vyrai vis dažniau kenčia nuo to, jei jie dirba moterų ar mišrioje komandoje. Niekas, dėl kurio žmogus neatsiranda iš savęs, kaip ir klausimas kolegoms, kalbant apie vaiko peršalimą ir šeimos problemas. Jei žmogus neprisijungia prie pokalbio ar net parodo agresiją ir nekantrumą, jis gali gauti dar sudėtingesnių problemų. Galbūt sunku išvengti tokių pokalbių. Tačiau galite nustatyti moteriškos komandos narių sąlygas, kad tokie pokalbiai buvo palaikomi tik valgant arbatą ar ne biure, bet rūkyti ar valgykloje.
Taip pat yra situacijų, kai atstumas tarp kolegų yra tiesiog nerealus. Yra tokio pobūdžio organizacija, kurioje išlaikomas nepotizmo principas. Svarbiame susitikime gali būti klausimas apie jūsų svajonių vestuves ar tavo mylėtojos teta laidotuves, ir negalima prieštarauti tokioms situacijoms ir yra beprasmis. Ši atmosfera dažniausiai būna šeimos versle ar mažoje įmonėje, kur kiekvienas tėvas steigėjo asmeniškai žino. Jei matote, kad visi, išskyrus tuos, kurie yra pasirengę dalintis asmeninio gyvenimo paslaptimis vienas su kitu, o jūsų atsiskyrimas yra suvokiamas kaip priešiškas, tikėtina, kad turėtumėte ieškoti kito darbo. Tiesą sakant, tiesiog neįmanoma išlaikyti santykius su darbuotojais kai kuriuose Rusijos versluose.