Pirmas dalykas yra darbas!
Pirmiausia, nėra jokių vėlavimų. Per pirmuosius tris mėnesius geriau dirbti 10 minučių anksčiau kaip po 10 minučių. Tai turėtų apimti punktualumą vykdant užduotis, atsakymus į el. Laiškus, atitikimą tvarkaraščiui. Aiškiai paaiškinkite savo funkcines pareigas: geriau juos spausdinti su boso parašu.
Pirmaujančiomis dienomis sunkiausia susikaupti į darbą, nes naujovė tau nuolat atitrauks. Pirmąją savaitę ar mėnesį tiesiog užrašykite viską, kas jums atsitiks, kad galėtumėte parengti savo tvarkaraštį: todėl pastebėsite, kad, pavyzdžiui, kai kurie dokumentai turi būti registruojami antradieniais ir penktadieniais skambinti klientais. Panašiai įrašykite žmonių, su kuriais turėsime dirbti, pavadinimus ir pozicijas.
Pirmosiomis dienomis gali atsitikti taip, kad jums šiek tiek bus suteiktas darbas. Tiesiog nepasiduokite šioje situacijoje, kad galėtumėte išbandyti kompiuterinį solitaire žaidimą. Stenkitės sukurti bent jau darbo išvaizdą ar dar geriau - dirbk savo planu artimiausiu metu ar supraskite keletą idėjų. Tačiau dažniausiai ne pradedantis žmogus yra tiesiog "priblokštas" užduotimis iš visų pusių. Čia svarbu ne paniką ir pabandyti išspręsti visas užduotis svarbos ir laiko atžvilgiu (todėl būtinai nurodykite datas).
Kartą naujoje vietoje visi bandys gerai atlikti savo pareigas. Tiesiog nepradėkite nuo jūsų pernelyg didelio uolumo, kad visiems įrodytų, kad esate geriausias darbuotojas. Ilgas darbas su didžiausiu poveikiu jums nepavyks, našumas anksčiau ar vėliau sumažės ir leis tai nepastebėti darbdaviui.
Būkite atsargūs su naujų idėjų išraiška. Šiuo metu optimaliausias uždavinys yra sąžiningai atlikti savo darbą ir tiesiog įsisavinti tai, kas vyksta.
Koreguoti santykius
Jei manote, kad jūs galėsite išgyventi bandomajam laikotarpiui naujame darbe, pateikdami tik vieną "išmėginusią" profesionalumo įrodymą, esate giliai klaidinga. Taip pat svarbu koegzistencijos komandoje patikrinimas.
Jei norite deftly "tinka" tam tikromis sąlygomis, iš pradžių kaip galima mažiau išsiskiria "sujungti su aplinka". Tai taikoma viskam, nuo drabužių kodo iki esamų šios komandos tradicijų.
Pvz., Nepasiduokite darbo vietoje nuo pirmosios dienos, kad pateiktumėte nuotraukas ar minkštus žaislus. Pažiūrėkite į kitų kolegų lenteles - staiga tai čia nepriimta. Suknelė stilingai, bet ne atsipalaidavusi. Jei kiti darbuotojai kviečia pietauti į bendrą virtuvę - būtinai susitarti. Neoficialūs santykiai yra labai palankūs draugiškų ryšių užmezgimui. Tuo pačiu tikslu galite organizuoti nedidelę šventę garbei atvykti, tačiau tik jei tokia tradicija yra.
Bet kokioje kolektyvoje yra labiausiai nuoširdžios ir kontaktinės moters - jos ir tada paimk save kaip sąjungininką. Pirmiausia ten bus daug klausimų, todėl jums reikės tokio asmens, kuris atsakys į juos ir parodys, kur tualetas yra pagaliau. Negalima būti labai pritvirtintas prie savo vadovo, kol išsiaiškinsite, kokia jo reputacija. Laikui bėgant, jūs neišvengiamai prisijungsite prie grupės, tačiau dabar išlaikykite savo neutralumą. Kai kurie naujokai nerimauja dėl naujo kolektyvo ir pradeda elgtis netinkamai: jie tampa kur kas labiau izoliuoti, arba bando pasirodyti "savo laive", yra pernelyg pripildyti. Būtina rasti vidurinį pagrindą bendraujant su kolegomis - elgtis visiems lygiateisiai, draugiškai ir geranoriškai. Nepamirškime savo draugams su bosu - komanda tau neatleis, bet geras bosas to nepavertins. Ar žinote, ką jis tikrai vertins? Vis dėlto jūsų darbštumas ir efektyvumas.
Trys mėnesiai, kol jūsų bandomasis laikotarpis tęsiasi dėl naujo darbo, jūs ne tik stengiatės likti vietoje - jūs pradėsite kurti savo reputaciją. Jei pasieksite, tai bus sunku atsikratyti, testas nėra labai sėkmingas, bet jei jis bus sėkmingas, jūsų geroji reputacija taps jums naudinga.
Draudžiama : vėluoti, atidėti užduočių atlikimą; pokalbiuose su darbuotojais virtuvėje pasinerti į jo asmeninio gyvenimo detales; prisijungti prie koalicijų, sąmokslus; atsisakyti dalyvauti bendruose renginiuose; aptarti bosus ir kolegas; užlipkite savo chartija užsienio komandoje; naudok telefoną asmeniniais tikslais.
Nemanykite, kad tik jūs tris mėnesius peržengsite "jėgos testą". Kartu su tavimi yra ir nauja komanda, ir jūsų viršininkas. Tai yra geras laikotarpis jums nuspręsti, ar šios darbo sąlygos yra tinkamos, ar ryšys yra sveikas komandoje, jei atlyginimas nėra uždelstas ir tt Būkite atsargūs - kai kurie darbdaviai samdo darbuotojus per bandomąjį laikotarpį ir už minimalų darbo užmokestį, o gavę iš darbuotojo didžiausia grąža per 3 mėnesius informuoja, kad "jūs neturite kreiptis". Bandymo laikotarpiu neapsimokėkite už mažesnį atlyginimą - jis gali būti mažesnis, bet ne daugiau kaip 30%. Taip atsitinka, kad pareigų skaičius neatitinka atlyginimo, todėl laikotarpio pabaigoje paklauskite savo perspektyvų.
Atkreipkite dėmesį į savo kolegas - jūs gavote kolektyvas arba atmestas. Ir jei nesate patenkintas nauju darbu, drąsiai atsisakyk bendradarbiauti!