Šiandien jūs galite išgirsti daug patarimų, ką reikia padaryti, kad išplėstumėte karjeros laiptus. Paprastai viskas vyksta taip, kad darbuotojas nesugeba atsikratyti etiketės, kuri jam buvo pakrauta per pirmąsias darbo minutes. Šis požiūris gali rimtai paveikti asmens savigarbą, o tai žymiai sumažins jo darbingumą. Jis jaučiasi kaip paklusnus lėlių ar pėstininkas, kuris neturi galimybės pasiekti jokio aukščio. Tačiau, jei prisimenate šachmatų taisykles, kiekvienas meistras gali tapti karaliene, o lėlė gali tapti vyru. Kai darbuotojas tikrai parodo, kad jis yra vertas aukščiausios pagyrimo, tik tada jis bus suvokiamas kaip "jo". Bet kaip jūs pašalinate šią etiketę iš savęs ir įrodykite visiems, kad esate verti?
Daugybė šiuolaikinių lyderių dažnai mano, kad individualaus asmens karjera yra jo asmeninė problema. Jei žmogus negali pasiekti kažko daugiau, jis gali būti pakeistas. Tuo pačiu metu retai lyderiai galvoja apie savo darbuotojų mokymą. Vadovai bijo, kad žmogus, įgijęs įgūdžių, išstums organizaciją gauti daugiau pinigų, kitaip jis turės padidinti atlyginimą, kad darbuotojas būtų laikomas toje pačioje vietoje. Tačiau tikėkimės, kad ne viskas taip blogai, kaip atrodo iš pirmo žvilgsnio. Bet koks žmogus gali pasiekti tokius aukštumus, kurie yra pakankami karjeros laiptinėms tęsti, taigi galvoms tiesiog nebus pasirinkimo, kaip jį perkelti į aukštesnes pareigas. Galų gale, bosui, prioritetinė problema yra jūsų įmonės gerovė, o ne jo priespauda.
Yra daugybė būdų, kaip įtakoti darbuotojus firmoje, netgi kalbėti apie darbo užmokestį. Pagrindinis vaidmuo tenka konkurencijai, kuri dirbtinai sukurta biuro sienose. Svarbūs svarbūs susitikimai ir diskusijos tarp darbuotojų ir svarbių klausimų viršininkų. Šių interviu metu darbuotojas gali radikaliai pakeisti vadovavimo požiūrį į save. Būtinas pažangos elementas yra darbuotojų sertifikavimas ir apdovanojimas už gerą darbą. Paprastai individualios paskatos nesidalija kolektyvas, o tik skatina kitus darbuotojus sekti jų konkurento pavyzdžiu.
Labai svarbu padėti darbuotojams karjeros augimui yra jų išsilavinimas. Vadovai, kurie kuria praktinius mokymo metodus, padės darbuotojui jausti darbą ir parodyti savo sugebėjimus, kurie, atrodo, yra užmigti žmogaus viduje. Kaip rezultatas, darbuotojas ne tik įvaldys įvairius naujus įgūdžius, bet ir sugebės dirbti įmonės klestėjimui ir pakilti karjeros laiptais. Jei bosas neapsaugo darbuotojo nuo neteisybės ir slėpia iš jo informacijos apie realų darbo užmokestį pagal savo specialybę, šio darbo populiarumas kitose įmonėse, tada darbuotojas greičiausiai nenori keisti savo vadovybės. Ir geras bosas gerai tai supranta, todėl tokiuose bandymuose tu turi duoti 100% savo laiko įrodyti, kad esi vertas judėti karjeros laiptais.
Ne visada žmogus stengiasi uždirbti daugiau pinigų. Požiūris į darbuotoją darbe ir kontaktas su komanda ir vadovais yra svarbesni negu pinigai. Galų gale, jei kiekvieną dieną atvykstate į vietą, kur nesate laukiami, bet užsidirbk šiek tiek daugiau, tu neužilsi keletą mėnesių. Taip pat yra atvejų, kai pinigų sumetimais žmogus verčia save dirbti, o tai galiausiai lemia savo įgūdžių blogėjimą. Taip pat reikėtų pasakyti, kad daugelis žmonių mato ne tik savo darbo užmokestį, bet ir galimybę įrodyti save. Kai bosas leidžia darbuotojui kūrybiškai vystytis, darbuotojas greitai pakyla kalną.
Yra keletas darbuotojų grupių, galinčių pasiekti savo tikslą - reklamos per karjeros laiptinius - visiškai skirtingais būdais. Pirmoji grupė yra tie darbuotojai, kurie mato didžiulę darbo svarbą ir nori sunkiai dirbti. Kaip svarbus darbas buvo Sovietų Sąjungoje, toks svarbus darbas yra tokiems žmonėms. Tokiems žmonėms receptas tikslui pasiekti yra paprastas: dirbk sau ir tobulink savo profesinius įgūdžius. Tokie žmonės dažnai per mažai vertina daugelio profesijų sudėtingumą. Pardavėjui ne tik reikia žinoti prekių vietą lentynose, bet ir sugebėti bendrauti su klientu ir pritraukti klientų dėmesį. Šios formacijos žmonės bus labai naudingi kai kuriuose kursuose ar mokymuose, norėdami išsiaiškinti, ką reikia padaryti norint išplėsti karjeros laiptus. Bossai nemėgsta darbininkų rūpesčių, bet žmonės, kurie juos apibūdina visiems, kad jų darbas yra aukščiausios kokybės. Kai tokio darbuotojo įgūdžiai pakils iki beprecedenčių aukštumų, kruopštumas atliks reikiamą vaidmenį.
Antroji darbuotojų grupė yra energingi ir aktyvūs žmonės. Jie mato darbe, visų pirma kūrybinę plėtrą. Tokie darbuotojai negali būti priversti dirbti, kad jiems nepatinka. Būtent dėl šios kokybės, darbuotojai dažnai patenka į sumažėjimą. Tokiems žmonėms tikslų siekimo receptas bus trumpos verslo mokymų pertraukimas. Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas kursams, kurie moko bendrauti ir teisingai kalbėti, išskyrus žodį "parazitai", kuris taip pat paveikia šiuolaikinį jaunimą.
Trečioje grupėje yra profesionalai, kurie jau yra per daug įsitikinę savimi, norėdami atlikti papildomus mokymus. Jie mato tikslą, o ne darbe, o ne pripažinimo. Jų tikslas yra surasti savo verslą gyvenime, į kurį galima didžiuotis ir gerai uždirbti, taip pat nėra blogai. Paprastai tokie žmonės turi profesinių įgūdžių, tačiau jie nežino, kaip valdyti, o šie įgūdžiai yra labai svarbūs tolesniam tobulėjimui. Kursai, padedantys tobulinti lyderystės įgūdžius - tai yra tai, ko tokiems žmonėms reikia.
Naudodamiesi šiais paprastais žingsniais, jūs tikrai pasiekti sėkmės darbe ir versle.