Tai ne apie atleidimą iš darbo, pavyzdžiui, jei sistemingai pažeidinėjate discipliną ar nesusidėvote su savo darbu. Ne, jie tiesiog nori atsikratyti tavęs. Galbūt tavo mažylis dažnai serga? Ar tu mokosi in absentia? Ar yra reorganizuota bendrovė? Arba gal bosas nori pamatyti savo aistra savo darbe? Nesvarbu, kodėl norėjote atleisti. Svarbiausia, kad tai neteisėta.
Atrodo, lietus eina
Labiausiai nemalonus atleidimas iš darbo taikiu būdu - taip sakant, be teismo ir jo poveikio. Pavyzdžiui, jūs einate pietauti per pietus, o po pusvalandžio jūs sužinojote, kad jūsų pervedimas neveikia. Arba bosas praneša "esi atleistas" ir reikalauja išlaisvinti patalpas. Deja, jūs nesate apdrausti tokio atleidimo iš darbo atveju, ypač jei dirbate be darbo sutarties. Bet jei valdyba ketina atleisti jus nuo oficialiai užimtos pareigos, jis bandys padaryti viską, kad priverstų jus parašyti teiginį "savo". Valdžios institucijos turi savo metodus, kaip atsikratyti nereikalingų darbuotojų. Pavyzdžiui, psichologinis spaudimas.
Pagalvokite apie tai, kaip ilgai jūs galite toleruoti reguliarų žeminimo prieš bosą priešais kolegus ir menkiausią progą? Ir kaip jums patinka tai, jei jis prašo jus dirbti viršvalandžius daugiau nei mėnesį nemokant papildomo mokesčio ar jis skubiai iškvies jus iš atostogų? Kantrybės taurė sugeba užpildyti bosų smulkius kibblesus kartu su nuolatiniu terminų "pagreitėjimu". Daugelyje įmonių jiems patinka rinkti "nešvarumus" darbuotojams, jei tai, kas išgąsdinti atleidimą iš darbo taikiai "pagal straipsnį" - švarus vanduo šantažas! Taip, dauguma iš mūsų šioje situacijoje, greičiausiai, parašys atsistatydinimo pareiškimą. Beje, pagal statistiką apie 43% žmonių turėjo keisti darbą dėl nepalankios psichologinės situacijos.
Naudingas paliaubas
Taigi, nerimą kelianti simptomai, kuriuos neseniai pastebėjote, nėra susiję su nuotaikos svyravimais virėjai. Tiesą sakant, kova šioje situacijoje nėra prasminga: ilgą laiką negalėsite išsilaikyti, todėl nepraleiskite laiko ir pradėkite ieškoti naujo darbo. Bet taip pat turime palikti teisę. Dabar jums reikia geležies nervų ir bent jau ramybės išvaizdos. Stenkitės toliau dirbti savo darbą nepriekaištingai ir jokiu būdu nedarykite pareiškimo "savo", net jei jums primygtinai rekomenduojama tai padaryti.
Prisiminkite , kad kai tik parašysite, jūs nematysite įstatymų numatytų palaiminimų. Pavyzdžiui, įdarbinimo centre jūs bus įtrauktas į registrą tik praėjus 90 dienų nuo paraiškos pateikimo, o išmokos bus mokamos tuo pačiu metu. Koks sprendimas? Pavyzdžiui, išeiti į pensiją su fraze "šalių susitarimu" (Darbo kodekso Ukrainos 36 straipsnio 1 punktas). Norėdami tai padaryti, turite užpildyti "Sutartį dėl darbo sutarties nutraukimo", kur galite užpildyti abipusio sutikimo sąlygas.
Išeitinis atlyginimas už įstatymą šiuo atveju nėra numatytas, tačiau su šia atskyrimo forma bendrovės valdymas gali jums sumokėti piniginę premiją. Tačiau būtina derėtis. Atkreipkite dėmesį, kad tokio pobūdžio atleidimas iš darbo taikiai taip pat gali būti naudingas valdymui, nes jūs galite nedelsiant išlaisvinti darbo vietą be praktikos dviejų savaičių laikotarpiu ir nepateikti ieškinio prieš bendrovę. Ir jums nereikia išeitinės išmokos ir darbo, kaip ir darbuotojų sumažinimo atveju. Tačiau šiuo atveju jūsų pusėje - todėl ginti save, pareikalauti gerų rekomendacijų, piniginės kompensacijos. Valdžios institucijos atsisakė ieškoti kompromiso ir susitiko su jumis? Na, dabar turite dar du "geležinius" argumentus - profesinę sąjungą ir teismą.