Kaip galėčiau pasakyti savo viršininkams apie mano nėštumą?

Ir čia jie yra - du brangios juostelės bandymo metu! Jūs esate pripildytas džiaugsmo ir laimės, ir nori pasidalinti ja su visame pasaulyje. Tačiau po emocinio išsiveržimo yra natūralių klausimų: kaip jūsų gyvenimas toliau vystysis, tiek šeimoje, tiek karjeroje? Labai daug moterų ieško atsakymo, kaip pasirinkti tinkamą momentą informuoti savo viršininkus ir kolegas apie jų nėštumą. Noriu patarti būsimoms motinoms. Jūsų santykiai su vadovybe
Labai daug priklauso nuo to, kokius santykius turite su savo viršininku. Jei santykiai yra puiki, tada tikslinga informuoti naujienas, kurios jums yra geros naujienos. Tai apibūdins jus kaip atsakingą darbuotoją, kuris rimtai rūpinasi visais klausimais. Vadybininkas sugebės jus rasti laiko, kad pakeis naują darbuotoją, ir jūs turėsite laiko perduoti visus reikalingus atvejus. Be to, tokioje situacijoje galbūt jūs gausite daugiau valdžios institucijų dėmesio ir supratimo: jūs galite palikti darbą apsilankyti pas gydytoją arba grįžti namo anksti, jei staiga blogai pasielgiate, nesvarbu, kokios "kairiosios" priežastys, nes Jūs esate nėščia, galite. Be to, jei turite gerus santykius su lyderiu, tada pasakykite jam, kad laukiate kūdikio, tai bus daug paprastesnis tik psichologiškai.

Jei neturite labiausiai nuoširdžių santykių su lyderiu arba jei kyla pavojus, kad "persekiojimas" jums prasideda, geriau ", tarsi sakydami," sėdėti krūmais "ir vėliau pranešti apie savo nėštumo naujienas. Arba neinformuokite, kol pasirodys akivaizdžių ženklų - kai paslėpti kažką yra beprasmiška.

Tačiau vis dėlto yra tam tikros rūšies slapta taisyklė (ar ypač prietaringas - ženklas), kad, nepaisant santykių su valdžios institucijomis, nebereikia pranešti apie savo naują darbo vietą anksčiau kaip 12 savaičių. Tai yra labiausiai pavojingas nėštumo laikotarpis, per kurį nenormalūs incidentai nėra neįprasti. Tačiau tai priklauso tik nuo jūsų.

Valdymo požiūris į nėščias moteris
Nenuostabu, kad įmonės vadovas neigiamai reaguoja į tai, kad jo darbuotojai yra nėščia. Viena vertus, tokius viršininkus galima suvokti, kas patinka, kai geras darbuotojas yra priverstas pertraukti savo darbo veiklą gana ilgai. Tačiau, kita vertus, nėštumas yra natūrali moters būklė, o kai vaisingo amžiaus mergaitė dirba, lyderis turi žinoti, kad ji vienu metu gali išeiti į motinystės atostogas. Bet kuriuo atveju, jums reikia žiūrėti savo viršininką, kai jis elgiasi su kitomis nėščiomis moterimis jūsų darbe. Jei lyderis yra tinkamas ir netinka nėščioms moterims "tamsi" ar traktuoja kažką neigiamo, tuomet jūs galite saugiai pasakyti jam apie pasikeitusią situaciją.

Pirma - bosas, tada - kolegos
Vis dėlto geriau pranešti apie savo nėštumą tiesiai į vadovybę, o tada galite aptarti šias naujienas su likusia komanda. Priešingu atveju tai gali būti suvokiama kaip nepasitikėjimas valdžios institucijomis ir nepasitenkinimas.

Kokia naujienų forma?
Prieš aplankydami vyriausiąją tarnybą, turėtumėte atidžiai pagalvoti apie pokalbį. Jūs netgi galite dažyti sau dialogo klausimus popieriuje. Būtinai pasakykite, kad vertintumėte savo darbą, jums patinka jūsų įrašas, ir jūs norėtumėte tęsti darbą, kol paliksite dekretą ir po to, kai kada nors gimsta kūdikis. Nepamirškite nurodyti savo darbo grafiko, nes pagal įstatymus sunkus fizinis darbas, naktinis darbas ir savaitgalio darbas, taip pat verslo kelionės yra draudžiamos. Geriau iš karto iš anksto nurodyti, kiek laiko jūs ketinate apsilankyti motinystės atostogose. Galų gale, valdytojas turėtų žinoti, kiek mėnesių ar metų samdyti jums pakaitinį arba apskritai negali samdyti, jei jūsų dekreto terminas bus trumpas.

Tinkamo momento pasirinkimas
Nereikia pranešti apie nėštumo naujienas, kai bosai turi darbą, patikrinti ar pranešti. Geriau laukti palankesnio momento. Kai žmogus ramiai ir nuotaikingas, šios naujienos bus suvokiamos teigiamai ir teigiamai. Jei, žinoma, vyriausiasis pareigūnas neveikia kiekvieną minutę per nustatytą terminą.

Svarbiausia, kad prieš pokalbį su vadybininku įsijungtų į teigiamą nuotaiką ir nesijaudinkite, vis tiek negalėsite atleisti, nes įstatymas yra jūsų pusėje.