Šiuolaikiniai sąžiningos lyties atstovai linkę manyti, kad karjeros viršūnių užkariavimas yra beveik svarbiausias gyvenimo laimėjimas. Tai tarsi "tolimojo susisiekimo", kuriame moteris privalo laimėti, kitaip ji jaustųsi "nelengva". Žinoma, tai yra tik tų moterų, kurie nusprendė paaukoti namų laikytojo statusą, chartija, nuvyko į pergalių ir karjeros pasiekimų pasaulį. Šiandien mes nusprendėme spekuliuoti apie moterų karjerizmą psichologijos požiūriu, lygindami karjerą su maratono lenktynėmis. Galų gale šis palyginimas nėra visiškai atsitiktinis, nes visose romantinės-germaniškos grupės kalbose sąvoka "važiavimas" ir "karjera" apibrėžiami tuo pačiu žodžiu.
Įterpimas
Karjera besiverčianti moteris yra tokia pat kaip moteriškoji zarulm: judantis objektas, kuris sąlygiškai kelia grėsmę pačiam, o aplinka tapo beprotiška. Ji niekada nėra pasirengusi atidėti rytoj, kas turi būti padaryta vakar vakarą, ir dėl šios priežasties ji turi sėdėti darbe iki nugalėtojo pabaigos, kuri, kaip taisyklė, yra arčiau kitos darbo dienos pradžios, per kurią viskas gali pakartoti tokiu pat tikslumu.
Su geru bosu, kaip taisyklė, jie susieja beprasmišką, protingą ir šaltakraują asmenį. Visos šios nuostabios savybės turi labai mažai bendro su grynai moterišku elgesiu: spontaniškai, nenuspėjamai, emocionaliai. Tuo atveju, kai moteris, stengdamiesi su savanoriškomis pastangomis stengtis išsilavinti idealųjį bosą, pati paprasčiausiai slopina moteriškumo principą. Būtent šis procesas yra labai dažnai užsikimšęs kelio viduryje, o pusiau moteris-pusė moteris atvaizduoja.
Moterys labai dažnai mėgsta pagrįsti savo suvokimą apie viską, kas vyksta, pagal "panašaus - ne kaip" principą, o ne "būtinybę - nereikalingą". Moterų komandose visada dominuoja naminių mėgėjų, taip pat šnipštas, podsizhivaniya, motyvuota reklamos ir atleidimo iš darbo. Darbuotojų darbas yra toks žalingas, kaip pajamos ar verslo veiklos vertinimas, ir, žinoma, kaip numato širdis ir temperamentas. Galiausiai, moterų direktorius turi tendenciją gydyti pavaldinius, tarsi vaikams.
Ir kas lieka šeimos namuose? Tai, kad problema yra jų asmeniniame gyvenime, moterų vadovai nesakys, nes jie turi asmeninį psichologą. Kaip taisyklė, antroji tokios moters panele turėtų būti žmogus, kuris pernelyg pavargęs. Tai tik problema, kai kategoriškai trūksta laiko pasiruošimui, skalbimui ir valymui šeimoje yra labai didelė. Žinoma, yra patikima namų apyvokos įranga ir už papildomą mokestį atsakingas namų ūkio darbuotojas. Sunku bendrauti, nes karjeros karjeroje vykstantis vakaras dažniausiai virsta atrankine produkcijos susitikimu: telefonu (tuo pačiu metu tiek namų, tiek ir mobiliuoju telefonu), problemos aptariamos su savimi kaip jie, o gyvas gyvenimo kompanionas "gyvena", kartais net neturi minučių kalbėti apie žemiškas temas. Kalbant apie lovą, šios moterys labai dažnai traukia savo paranoją - "jie nesilaiko, nemėgsta, kasti" - ir šis "trečiasis partneris" nepatina sekso.
Atostogos? Paprastai jie nuolatos siekia "pakelti lygį": asmeninio tobulėjimo mokymus, seminarus, kursus ... Kai kurie vis dar bando lankytis sporto salėje, vadovaudamiesi tuo, kad sako, kad moterys su geru figlu yra daug lengviau lipti į slidžias karjeros laiptas.
Kartais atsitinka taip, kad ubizės-merginos vyras po kurio laiko pradeda visiškai atsipalaiduoti ir praranda norą kažkaip uždirbti pinigus. Žinoma, tai nėra įprasta situacija, tačiau išimtis jo nepašalino. Moteriškumo problema yra dar vienas "povandeninis akmuo" moters karjeristai.
Kodėl šie šuoliai?
Visi žino, kad stipresnės lyties atstovai dažniausiai atlieka karjerą ar pinigus, kad įspėtų merginą. Tradicinis moterų karjerizmo paaiškinimas turi būti nepriklausomas nuo vyrų. Kaip šiandien, yra žmogus, bet rytoj nėra. Taigi karjeristas iš pradžių vis dar pasirengęs nugalėti asmeninę pusę. Kitaip tariant, kodavimas.
Antroji medalio pusė - jei karjeristas jau turi šeimą. Bet kurio iš mūsų tikslas yra atsikratyti problemų. Motina praleidžia liūto dalį savo darbo metu ir komandiruotėse (kuo didesnė pareiga, tuo griežtesnė grafikas), o tai reiškia, kad ji turi šimtai procentų pateisinimų. Gamybos srityje kai kuriuos dalykus ir klausimus kartais galima išspręsti daug lengviau. Pavaldinis asmuo nėra sutuoktinis ar vaikas, o tai reiškia, kad jis neginčys ir nesutinka, visi prašymai bus įvykdyti be jokio ginčo.
Šeimininkė savo motinos funkcijas "net ir be akių" moko dėstytojams, privačioms mokykloms, globėjams ir kitoms surogatinėms motinoms, tuo pačiu pateisindama visą užimtumą ir didelius finansinius pajamas. Geras atlyginimas, be tiesioginių išmokų, suteikia jums visišką teisę nevykdyti namų darbų ir išlaikyti sutuoktinį čekyje, jei jis, neduok Dieve, atsigauna mažiau pinigų. Taigi visų asmeninių problemų sprendimas per karjeros karjerą visada yra patogus ir pašalinamas iš kitos pusės. Kuo sėkmingesnė verslo moteris, tuo labiau gynybai ji gina savo socialines nuomones.
Dėl pačios moters, vadovybės vadovybė dažnai atlieka neigiamą baigtį. Svarbiausia vertybė yra glaudžiai susijusi žmogaus santykiai - ir jie, deja, nepasiekia. Kadangi giminaičiai ir draugai yra atskirti nuo jo pinigų barjero, o pavaldiniai yra atskirti. Ką sakai, ši problema tiesiogiai susijusi su moterų subjektyvumu. Tai yra tai, kad mūsų pasaulyje kartais galite susitikti su silpnesnės lyties atstovais, įskaitant "probleminių moterų" grupę. Ir čia nesvarbu, ar jie karjeristai, ar ne. Ji taps namų šeimininkė, tai bus visiškos nelaimės jos giminaičiams, visų pirma vaikams.
Ir atvirkščiai: sąžiningos lyties atstovai, kurie sugebėjo gyvybiškai pritaikyti visas jų kokybiškas pranašumus ir pranašumus - intuicija, lankstumas, labai subtilus supantis aplinkinius žmones ir, be to, pliusas visas intelektines savybes, kurios yra svarbios jų statusui ir padėčiai, iš tikrųjų galima apeiti "lenktynėse" už kiekvieno, net protingiausio žmogaus sėkmę ".
Ir pagaliau, pirmą kartą per tūkstančius metų moterys turi galimybę realizuoti ne namų ūkyje, taigi jie nebebus grįžta atgal. Tačiau, kaip parodė praktika, vyriškų spongersių skaičius žymiai auga! Ar tai nėra pagrindas faktui, kad karjeristai vietoj vyrų nori vienatvės?