Karjera pirmiausia
Daugelis moterų nustojo svajoti apie šeimą ir vaikus, daugiausia dėmesio skyrėme savo karjerai. Ir apklausos rodo, kad šeima jiems nepasikeitė. Jie nori to sukurti, bet jie ne visada gali būti, nes dabar šeima tapo madinga kurti atskirais biudžetais arba rimtai prisidėjus žmonai prie jos klestėjimo. Štai kodėl daugelis būsimų mamų praleidžia geriausius savo gyvenimo metus karjeros srityje. Meilė tarp vyro ir moters tapo nepakeičiama sėkmingos ponios atributika. O jei moteris turi šeimą ir vaiką, ji dažnai nebeveikia, kad jį mokytų, bet finansiškai ją suteiktų, vaikui pavedant močiutėms ir auklėtojams. Pasirodo, moteris santykiuose su vaikais pradėjo elgtis kaip vyras. Beje, šį elgesį ne visada kaltina vyrai. Net ir atvirkščiai: dabar toks geriausias šeimos modelis, kuriame moterys uždirba lygiagrečiai su vyru, yra labiausiai klestinčios.
Finansinė nepriklausomybė
Vis daugiau moterų labiau linkusios būti tokiems vyro ir moters santykiams, kurių atžvilgiu ji turi finansinę ir materialinę nepriklausomybę. Kai kurios šeimos netgi vykdo atskirus biudžetus. Darbuotojų apklausos rodo, kad karjera vis dar toli gražu nėra pirmasis jų svarbiausių vertybių klausimas. Vaikų, draugų, šeimos buvimas jiems atrodo svarbesnis negu karjeros siekiai. Tos pačios moterys apklausose teigia, kad norėdamos gauti finansinę nepriklausomybę jie siekia įveikti savo karjerą pinigų labui.
Vyrams nereikėjo kaip pagrindinis "mamutų" užmėtojęs mylimasis. Ir moterys moka už savo nepriklausomybę ankstyvos širdies ligos, streso ir anksčiau mirusiųjų. Tarp dirbančių moterų yra daugiau žmonių, kuriems būdingi blogi įpročiai (alkoholis, rūkymas, darbakoholizmas), o moteriškoji prigimtis griauna tokią padėtį, sutrumpindama darbo moters gyvenimą.
Verslas tapo labiau humaniškas
Specialistai, ištyrę priežastis, kodėl didelis moterų įplaukas į verslo ir valdymo pozicijas, teigia, kad tai yra šio momento paklausa. Ilgą laiką verslas buvo vyrų veiklos sfera. Tačiau galų gale paaiškėjo, kad jei bendrovių valdyme nėra moterų, tokia bendrovė dažniau tampa sekta apie vyrų kūrėją ir miršta pirmaisiais rinkos svyravimais. Norėdamas atlaikyti konkurentų įtampą ir išgyventi krizę, verslui reikia moterų diplomatijos ir gebėjimo užmegzti ryšius tiek komandoje, tiek su išoriniu pasauliu. Buvusi pagunda dėl visų moterų vadovybės charakterių ir privalumų, verslas tapo labiau suinteresuotas, kad moteris aktyviai dalyvautų. Deja, tai taip pat neteikia gero meilės santykio tarp vyro ir moters. Kaip jau minėta pirmiau, vyrai per pastaruosius šimtmečius daug nepasikeitė. Jie, žinoma, neprieštarauja, kad moterys padėjo jiems rūpintis šeimos išlaikymu, tačiau jie nesuteiks abipusiškumo. Vyrai lėtai imasi vidaus problemų. Remiantis tyrimais, daugiau nei 80% vyrų mano, kad darbas yra svarbiausias dalykas gyvenime. Taigi niekas nepalaikė tuščios namų iš savo moters karjeros priežiūros. Todėl šiuolaikiniai lyčių santykiai yra užaugę sunkumų jūra. Šeimos vertybės, kurios žlunga mūsų akyse, ir savanaudiškumo kultūra ir malonumo troškimas, kuris juos pakeitė, nesustiprina santuokos. Tačiau naujo tipo santykiai tarp vyro ir moters suteikia puikias galimybes savarankiškai vystytis.
Reikia sakyti, kad visi anksčiau aprašyti viešosios vertės pokyčiai daug nepakeitė lyčių pobūdžio. Vyrai vis dar nori gyventi dalykų pasaulyje, jie yra suinteresuoti veiklos sritimis. Ir moterys yra daug labiau suinteresuotos santykių sfera. Verslone šis darbo pasidalijimas ir interesai išsiskiria labai aiškiai. Šeimoje dar labiau: darbo moteris yra pagrindinis geros ar blogos psichologinės atmosferos šaltinis namuose. Ir žmogus yra atsakingas už šeimos gyvenimo ir materialinio palaikymo prietaisą, kuris šiuo metu yra daugiau nei moteris. Mokslininkai prognozuoja, kad toks išdėstymas, kurį sukūrė šimtmečiai, ir toliau egzistuoja. Taigi visiškai įmanoma, kad moterys, gavę galimybę ir lygias teises su vyrais savo karjeroje, grįš į šeimos židinį ir iš naujo apsvarstys savo gyvenimo vertybes.