Kaip atsitiko taip, kad vyriausybė visais įmanomais būdais stengiasi skatinti gimstamumo padidėjimą, gydytojai ir darbo kodeksas stengiasi apsaugoti būsimų motinų sveikatą, o darbdaviui nėščia moteris išlieka tam tikro susirūpinimo priežastimi, nes manoma, kad ji turi daug naudos, ji taps labiau serga ir ji dirbs , greičiausiai bus blogiau. Tai išankstinė nuomonė. Tačiau tai nėra be pagrindo. Galų gale darbdavys neturi teisės atleisti nėščią moterį, o įpareigojimas atsistatydinti iš savo pareigų atsiras dėl įvairių rūpesčių darbo inspekcijos. Be to, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnį nėščios moters vidutinis darbo užmokestis turėtų būti išlaikytas, net jei jis turėtų būti perkeltas į kitą, mažiau pavojingą pareigybę, jei to reikalauja gydytojai, arba jei ji turi keliauti darbo valandomis apsilankyti gydytojui.
Ilgai lauktas atostogos
Pagal įstatymą motinystės atostogos yra 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 70 dienų po gimdymo, arba 86 dienos sudėtingų gimdymo atveju. Ir jei tikimasi dvynių ar triplečių gimimo - 84 dienas prieš gimdymą ir 110 dienų po to. Labai dažnai pasibaigus tokioms atostogoms moterys imasi atostogų rūpintis vaiku iki trejų metų, o per visą šį laikotarpį organizacija privalo išlaikyti savo darbo vietą už jų ribų. Tuo tarpu teisėtai atsikratyti nėščios moters įmonė gali tik "per savo lavoną", kitaip tariant, kai organizacija likviduojama arba nutraukiama veikla, kurią vykdo individualus verslininkas (KK 1 dalies 261 straipsnis). Jei jų teisės yra pažeistos, moteris gali kreiptis į teismą, jei darbdavys atsisako laikytis teismo sprendimo, bendrovė tikisi tinkamų sankcijų, kol bus sulaikyta organizacijos sąskaitų. Tačiau dauguma mamų dažniausiai vengia konfliktų ir palaiko sveikus nervus, nesikreipia į teismą ir nelaiko ramiai, anglų kalba.
Plokštė
Motinystės atostogos yra mokamos iš Socialinio draudimo fondo, o tai yra pagrindas ligos atostogų lapai. Pagal įstatymą nėščių moterų ligos sąrašas mokamas 100% vidutinio darbo užmokesčio, tačiau pagal įstatymą "Dėl Rusijos Federacijos Socialinio draudimo fondo 2008 m. Biudžeto ir 2009-2010 m. Planavimo laikotarpio" moterys negalės gauti daugiau kaip 23 400 rublių per mėnesį, net jei jos atlyginimas viršijo šią sumą. Reikėtų pažymėti, kad darbo užmokestis turėtų būti visiškai "baltas", nes jis laikomas oficialiuose dokumentuose. Klausimas, žinoma, yra subtilus, tačiau nieko gėdingo tuo, kad kai moteris dirba, ji sužinosi deklaruoto darbo užmokesčio sumą. Darbuotojai ir dar daugiau darbuotojų gali išsamiai ir, svarbiausia, sąžiningai pasakyti, kaip bosai gydo visą ligoninę ir ypač nėščias moteris. Prisiminkite, kad išmoka už nėštumą ir gimdymą mokama ne iš įmonės iždo, tai yra Socialinio draudimo fondas, išskyrus tai, kad visi registracijos sunkumai priklauso nuo apskaitos ir žmogiškųjų išteklių departamentų. Žinoma, darbdavys privalo priimti nedarbingumo atostogas, išskyrus tuos atvejus, kai nedarbingumo sąrašas yra susijęs su pažeidimais. Atsižvelgdami į tai, priimdami lapą, atidžiai patikrinkite, ar paciento pavardė, vardas, tėvas, amžius ir lytis yra teisingai nurodytos, taip pat įmonės pavadinimas, ar pridedamas gydytojo parašas ir ligoninės antspaudas. Bet net jei neįgalumo sąrašas stebuklingai išnyko iš apskaitos departamento gelmių, tai nesvarbu, tai gali būti atkurta kreipiantis į ligoninę, jūs gausite jo kopiją.