Bet jūsų šeima ir profesinis gyvenimas pasikeitė. Tai vienas dalykas, kai grįžęs iš darbo po susitikimo su savo mylimuoju, o kitas, kai jūsų vyras yra jūsų kolega.
Tiesą sakant, nesvarbu, kaip sutuoktiniai kartu dirbo viename darbe - ar tai buvo paslaugos romantika, šeimos verslas ar kitu būdu. Šis reiškinys turi tam tikrų privalumų ir trūkumų.
Argumentai "už" - jie yra daug mažesni:
- Organizacinė pusė šeimos reikalų planavimui. Pvz., Lengviau sugrįžti kartu ir dirbti, valgyti pietus, suplanuoti pirkinius, organizuoti vaikų auklėjimą, organizuoti namuose ir kt.
- Ginčai dėl to, ar jie yra geri ar blogi, jei sutuoktiniai turi vieną profesiją, labiau tikėtina, kad bus išspręstas teigiamai. Tai gana gera. Kai aistra baigiasi, turite ką nors pasakyti. Visų pirma galite aptarti darbą, bylą, į kurią dirbate. Bendradarbiavimas leidžia bendrauti suprantamomis temomis. Paprastai interesų bendruomenė stiprina šeimą.
Suvart - jie visų pirma gaunami iš profesionalų:
- Mes, kasdieniame gyvenime, dažnai nesame socialinio vaidmens. Tai yra, mes patraukdami savo darbo problemas į namus, o namų darbuotojai dirba. Dėl to galva ir toliau valdo namus, o mokytojas - mokyti namuose. Jei pora veikia kartu, ši siena paprastai ištrinama, ne, bent jau ritualinis transformacijos momentas nuo darbuotojo iki šeimos nario. Šį faktą sustiprina tai, kad šeimos vaidmuo nesutampa su darbo vietoje. Pavyzdžiui, namą valdo moteris, o darbe ji yra pavaldi vyrui ir atvirkščiai. Pasirodo tokį painiavą, iš kurio sunku išeiti.
- sutuoktiniai pamato vienas kitą faktiškai visą parą. Žinoma, jie pavargsta vienas nuo kito.
- Be kelių šeimos funkcijų, viena labai svarbi funkcija - psichoterapija - negali būti įgyvendinta. Visų pirma, vyrui ar žmonai grįžus namo negalima dalintis su darbo sutrikimu, konsultuoti, gauti paramą, komfortą, patvirtinimą ar kritiką.
- Jei turite dirbti su žmonėmis darbe, dažnai reikia tiesiogiai susisiekti - šypsotis, juokauti, flirtuoti. Jūs žinote, kad, be profesinės funkcijos, tai nereiškia nieko, bet sutuoktinių buvimas gali būti suvokiamas kaip šiek tiek daugiau. Galų gale niekas atšaukė pavydą.
- Dar blogiau, jei vyras ir žmona yra pavaldūs vieni kitiems. Aukščiausiojo ir pavaldaus elgesys gali diktuoti vaidmenų paskirstymą šeimoje. Pavyzdžiui, sutuoktinio pavaldysis negali kažką daryti, tikėdamasis pasididžiavimo, tačiau iš tikrųjų to nėra. Ir tai traumatizmas. Kita vertus, jei egzistuoja indulgencijos, tada atsiranda kolektyvinis pasipriešinimas, jis suvokia asmenį ne kaip lygiaverčio darbuotojo ir profesionalo, o tiesiog boso žmoną.
- Geriau, kai sutuoktiniai yra toje pačioje profesinio augimo stadijoje. Kai yra konkurencija, sveika konkurencija nėra nieko blogo. Bet ne visi yra pasirengę konkuruoti su asmeniu, iš kurio tikisi meilės, paramos.
Rekomendacijos poroms, kurios dirba kartu.
- pageidautina išvystyti sugebėjimą atsiriboti nuo darbo ne darbo metu. Paprastai tai suteikiama patirčiai, o daugeliui - didelių sunkumų.
- Darbe kryžius kiek galima mažiau. Jei turite dirbti bendrais projektais, tuomet jūs turite išmokti pasiduoti, ieškoti kompromiso, nes greičiausiai bus ginčų.
- geriau kartu praleisti atostogas. Kadangi tokiu būdu sutuoktiniai iš tikrųjų gali atsikratyti darbo ir prisiminti, kad jie visų pirma yra šeimos nariai. Bet vakarą, savaitgalį reikėtų rengti atskirai, turėti savo pomėgius, draugus. Tai suteiks galimybę atsipalaiduoti vienas nuo kito.
- Visada yra išimčių, yra santuokinių porų, kurios gana sėkmingai dirba kartu tame pačiame darbe ir jaučiasi labai gerai. - Turbūt tokios poros paprasčiausiai nesuvokia vieni kitų.
Jei nėra galimybės išvengti ūmių kampų, o komandinio darbo minusai tampa didelėmis šeimos problemomis, vienas iš sutuoktinių turi ieškoti kito darbo. Jei turite dirbti kartu ir pakeisti darbą, nėra galimybės, turėtumėte pasikonsultuoti su psichologu. Ir žingsnis po žingsnio išmokti prisitaikyti prie situacijos.