Italijoje žodis "karjera" reiškia "judėjimas", "gyvenimo kelias". Ir tai, savo ruožtu, kilo iš lotynų "krepšelio", tai yra karjeros - tai ne tik augimas per karjerą, bet ir bet koks tobulėjimas, gebėjimų ugdymas profesijoje ar kita gyvybinė veikla.
Pavyzdžiui, daugelyje šalių jau yra visiškai ironiškas kalbėti apie namų šeimininkės karjerą. Galų gale daugelis moterų pasirenka šį kelią, nuolat tobulina savo ūkininkavimo įgūdžius, išplečia savo pastangų ribas ir įkvepia kūrybiškumą į šį atrodo įprastą procesą. Ir jie yra gana patenkinti - nepaisant to, kad egzistuoja išsilavinimas ir galimybės profesionaliai realizuoti save. Arba, pavyzdžiui, kirpykla. Darbai toje pačioje vietoje, toje pačioje kėdėje, o netgi vizitinėje kortelėje žodis "kirpykla" nebus keičiamas kaip "stilistas". Ir tai gali būti laikoma puiki karjera, jei jam toks darbas duoda teigiamas emocijas, o vizitines korteles niekas nereikalauja - jo numeris įsimenamas širdimi ir paslaptyje perduodamas vienas kitam. Abi yra uždaros rūšies karjeros. Schemiškai tai gali būti žvaigždutė su daugybe spindulių. Tai būdinga tiems, kurie užsiima kokia nors individualia veikla ir kuriems ši veikla yra pagrindinis interesas. Čia yra karjeros tvarkaraščiai, kurie dirba komandoje ir yra jo dalis.
Vertikali karjera
Tai yra tokia, kuri paprastai vadinama karjera, ji laikoma vienintele tikra pasiekimų galimybe. Kai kurie nedideli darbai atėjo į įmonę, šiek tiek dirbo, tada pradėjo augti. Jo tarnybos vyresnysis - departamento vadovas - tarnybos vadovo padėjėjas - tarnybos vadovas ... Dažnai jis nesibaigia, kiek vietų yra, daug praeis. Žinoma, nebūtina greitai pasiekti aukščiausio lygio (galų gale dirba ir tas pats sandėlyje esantis žmogus, ir su panašiais siekiais), tačiau bendra tendencija nebebus keičiama. Kiekvienas, kuris padarė tokios rūšies karjerą, vargu ar bus paprastas darbuotojas. Be to, patyrę psichologai ir personalo vadovai nedelsdami, tiesiogiai išdarbindami darbą, gali suprasti, kas perkelia šį tvarkaraštį. Net jei žmogus gauna nebaigtą aukštąjį išsilavinimą ir labai subtilų tipą. Tokia karjera yra pobūdis ir ypatinga aistra. Domina ne tik atlikti tam tikrą darbą, bet ir pakeisti savo socialinę padėtį darbo procese. Išsiskirti, judėti į priekį, švinas. Visi šie bruožai kolektyve paprastai yra išreiškiami nesąžiningu tonu, kaip neigiamos savybės. Iš tikrųjų tokie žmonės netgi nebijo, jie net myli atsakomybę. Jie patinka priimti sprendimus patys, kaip įtampa darbe ir netgi tam tikrais būdais kovoja. Žinoma, vyrai yra labiau linkę į tai. Ir ne todėl, kad turi mažiau dalykų (nereikia galvoti apie vidaus reikalus ir vaikus), bet tik dėl didesnio agresyvumo. Moterys taip dažnai renkasi prieš savo valią (paaiškėjo taip), o tada kažkas jau palieka, atsisako ir kažkas dalyvauja procese.
Ką reikia nepamiršti?
Visada bus blogai pasiruošę (tai bus vertinama kaip profesinės situacijos dalis). Visada bus mažai laiko (reikės rimtų savisaugos įgūdžių). Galbūt darbokologizmo raida, kai visi interesai sutelkti dėmesį į darbą (svarbu sugebėti organizuoti tinkamą atostogą, visiškai atitraukiant nuo profesinių reikalų).
Horizontali karjera
Žmogus nenori būti lyderiu. Nei didelė, nei maža. Jis mėgsta atlikti savo darbą, tačiau tuo pat metu jausti kitų žmonių pripažinimą. Būkite autoritetingi, gerbiami, vertingi. Norėdami tai pasiekti, dirbti toje pačioje vietoje, neveiks. Tai, žinoma, gali būti vertinama, tačiau tai trunka ilgai. Visi paprasčiausiai pripratę prie savo sugebėjimų ir pradės juos laikyti savaime suprantamais, todėl darbas nustos džiaugtis. Todėl toks asmuo ilgą laiką negali sėdėti vienoje vietoje. Atvykęs dirbti bet kurioje organizacijoje, jis jau žino, kad jis ilgą laiką čia nedirbs. Išeis, kai tik jis pajus, kad jo visas šios bendrovės potencialas jau yra išnaudotas. Daugybė šio tipo atstovų norėtų tapti, kaip sakoma, profesionalu, turinčiu vardą. Norėdami susipažinti su potencialiais darbdaviais, jie patys atrado ir pasiūlė darbą. Profesijų, kuriose tokio pobūdžio karjeros darbų rėmėjai yra labai dideli: advokatai, žurnalistai, architektai, mokytojai, buhalteriai, vertėjai, gydytojai ir kt. Čia labai svarbu, pavyzdžiui, vertikalios karjeros atveju, turėti asmeninių savybių. Šie žmonės gali, bet nepatinka dirbti komandoje. Jiems yra įdomiau dirbti atskirai, ty atsakyti už save. Be to, jie turi ryškų introverzę į temperamentą. Jiems reikia komunikacijos, tačiau jie turi jį suvartoti, turėti galimybę būti vieniši.
Ką reikia nepamiršti?
Jūs visada turėsite rūpintis savo reputacija, nes asmeninės savybės tokio pobūdžio karjeroje yra toli nuo paskutinio dalyko (neturėtumėte išeiti iš vienos vietos, sulaikyti duris, tik teigiamai atsisakyti - su visų telefono numerių išsaugojimu). Būtina visada prisiminti konkurenciją (norint išlaikyti profesionalų patrauklumą, būtina pakelti žinių lygį, tam tikru mastu būti kūrėjas ir tyrėjas).
Zigzago karjera
Čia šiek tiek dirbo šiek tiek. Tapo lyderiu. Tada jis nusprendė pakeisti savo gyvenimą ir nuvyko į kitą miestą. Jis grįžo, gavo dar vieną išsilavinimą, pradėjo savo verslą, patentuotas nauju atradimu. Jis buvo nugriautas naujais metodais, mokėdavo, dirbo su naujais įvykiais. Dabar planuoja grįžti į savo pradinę vietą. Daugelis žmonių mano, kad tokį profesionalų būdą galima pavadinti bet kokia, bet ne karjera. Žmogus nerodo gyvenimo rimtai, nežino, ko jis nori, turi neišsivysčiusių kuklių savybių. Taip, galų gale, jis tiesiog nerūpestingas, jis nemano apie ateitį. Netgi giminaičiai, kartais, įtikina sustoti pasirinkime. Ir, žinoma, jie gali būti suprantami. Nuoseklus giminių (ypač tėvų, vaikų, sutuoktinių) gyvenimas mus ramina, reiškia "viskas bus gerai". Bet nestabilumas trikdo - tiek asmeniniame gyvenime, tiek profesiniame gyvenime. Tačiau yra žmonių, kurie kitaip negali. Jie turi ne tik mažus pokyčius, ty zigzagus. Vertė jiems yra ne stabilumas, bet spontaniškumas, visko galimybė ir visada vėl prasideda. Nors tai nereiškia, kad jie nieko nenori. Priešingai, jie nori daug, kartais gana priešingai. Moteris nori būti namų šeimininkė, dirbti namuose, vaikus auginti gėlėmis. Man labai patinka šis vaidmuo, jis puikiai jį atlieka. Bet tada staiga yra idėja daryti restoranų verslą, ir tai yra tokia patraukli, kad namas eina į fone, o aukletinė kviečiama vaikams. Tačiau tada restorano aistra smuko (kartais net labiausiai klestinčiu laikotarpiu pajamų požiūriu), ir yra idėja išleisti neįprastų patiekalų knygą. Žmonės, linkę į karjeros zigzagą, teigia, kad kiekvienas toks segmentas trunka 7 metus.
Ką reikia nepamiršti?
Būtina turėti lėšų rezervą (gana daug nenumatytų aplinkybių tokių žmonių gyvenime). Svarbu informuoti savo partnerį apie savo planus, net jei yra tikri, kad jis palaikys (profesinė veikla, uždarbis yra svarbus šeimos gerovės veiksnys).
Karjeros ir psichikos sutrikimai
Karjeristas vadinamas beveik kiekvienu, kurio profesiniai pasiekimai yra daugiau ar mažiau pastebimi. Atrodo, be tokios kokybės ir nėra karjeros. Iš tikrųjų karjerizmas yra pažeidimas. Psichologai tiesiog nežino, į kurią grupę ji priklauso - priklausomybės ar pervertinti pomėgiai, nes yra abiejų požymių:
- veikla užsiima visą laiką ir visas mintis;
- motyvas pereina prie tikslo (karjera yra svarbi ne todėl, kad ji leis žmogui geriau suvokti save, bet pats):
- už šios veiklos ribų karjeristai jaučiasi nepatogiai;
- karjeros augimo svarba yra tokia didelė, kad žymiai sumažėja kitų gyvenimo aspektų svarba (pageidautina naujo paskyrimo, o ne įdomiausio darbo);
- nėra kritiškumo, žmogus yra įsitikinęs, kad tai būtent tai, ką reikėtų daryti.