"Google" dirba beveik 50 tūkstančių žmonių, daugiau nei 70 biurų yra daugiau nei 40 šalių. "Fortune" žurnalas pavadino "Google" penkis kartus geriausiu darbdaviu JAV ir daug kartų visame pasaulyje - Brazilijoje, Kanadoje, Prancūzijoje, Australijoje, Indijoje, Italijoje, Japonijoje, Didžiojoje Britanijoje ir Rusijoje. Pasak "LinkedIn", dauguma žmonių pasaulyje nori dirbti "Google". László Bock prižiūri personalo problemas kompanijoje, o knygoje "Taxi darbas" kalba apie tai, ką "Google" pritraukia talentingiems žmonėms.
Darbuotojų plėtra
"Google" daug dėmesio skiria mokymuisi. Darbuotojai rengia atviras techninių derybų paskaitas ir dalijasi jų rezultatais bei laimėjimais su visais, kas įdomu tai. Be to, šiuose susitikimuose dalyvauja ir talentingi išorės pasaulio mąstytojai. Tarp "Googl" svečių "jau kalbėjo" prezidentai Obama ir Clinton, "Tronų žaidynių" autorius George Martin, Lady Gaga, ekonomistas Burtonas Malkielas, Gina Davisas, rašytoja Tony Morrison, George Soros.
Savarankiškas darbas
Google mano, kad geriausi mokytojai sėdi šalia tavęs toje pačioje biure. Jei paprašysite jį mokyti kitus, o ne pakviesti kažką iš išorės, gausite mokytoją, kuris geriau supranta pardavimus nei kiti jūsų darbuotojai, be to, supranta konkrečią jūsų įmonės ir jos klientų situaciją. "Google" darbuotojai praleidžia vienas kito klases įvairiomis temomis: nuo grynai techninių (paieškos algoritmo, septynių savaičių mini-MBA kursų kūrimo) iki grynai pramogų (virvių pėsčiomis, ugnies kvėpavimo fakrais, dviračių istorijos). Štai keletas populiariausių temų: Psichosomatikos pagrindai, Vaikų laukimo kursai, Pardavimų charizma, Vadovavimas. Šis savęs tyrimas leidžia sutaupyti trečiųjų šalių organizacijų kursus, užtikrina darbuotojų lojalumą ir dalyvavimą. Daugelis dalykų gali būti automatizuoti, bet ne santykiai.
Darbuotojų palaikymas ir tobulinimas
"Google" dirbti gali būti panašus į kelionę į prekybos centrą. Priklausomai nuo biuro dydžio, yra bibliotekos ir knygų klubai, sporto salės, jogos ir šokiai, skalbiniai, elektriniai automobiliai, nemokami valgiai valgomajame ir mikro virtuvėse. Ir visa tai yra visiškai nemokama. Už nedidelį mokestį biure, masažas, manikiūras, sausas valymas, automobilių plovimas, vaikų priežiūra.
Darbas yra įdomus
"Google" jiems patinka pokštauti ir linksmintis. Tik ten galėjo pasirodyti "Google Translate for Animals" ("Animal Translator") - "Android" programa, skirta JK, kuri verčiasi gyvūnų garsais į anglų kalbą. Kiekvienais metais "Google" paleidžia "New Year's Santa Tracker", kad vaikai galėtų sekti, kaip Santa Claus keliauja planetoje. "Chrome" taip pat sukuria barelį. "Chrome" paieškos juostoje įveskite "Do Barrel Roll" ir pamatysite, kas atsitiks. Tai saugu ir linksma, pabandykite!
Atsiliepimai
"Google" darbuotojams nuolat gaunami atsiliepimai iš vadovų ir kolegų. Šiuo tikslu dažnai naudojami anoniminiai šio formato klausimynai: nurodykite tris ar penkias užduotis, kurias asmuo gerai atlieka; įveskite tris ar penkis uždavinius, kuriuos jis gali atlikti geriau.
Savaitės susitikimai
Savo savaitės darbo grupės susitikimuose "Ačiū Dievui, jau penktadienį", Larry Pageas ir Sergejus Brinas informuoja visą įmonę (tūkstančiai yra asmeniškai ir per vaizdo skambutį, dešimtys tūkstančių žiūri peržiūrą internete), praeitos savaitės naujienos, produktų demonstracijos, nauji susitikimai ir - svarbiausia - per pusvalandį atsakyti į visus bet kurio darbuotojo bet kokios temos klausimus. Klausimai ir atsakymai yra svarbiausia kiekvieno susitikimo dalis. Galite paklausti ir aptarti ką nors iš labiausiai trivialaus ("Larry, dabar, kai esate bendrovės vadovas, ar jūs dėvėtės kostiumą?") Į verslą ("Kiek kainavo" Chromecast "?) Ir techninės (" Ką aš galiu padaryti kaip inžinierius? suteikti vartotojams saugų duomenų šifravimą? "). Vienas iš netiesioginių tokio skaidrumo pranašumų yra tai, kad jei informacija yra dalijama, tada darbo efektyvumas didėja.
Rūpinimasis darbuotojais sunkiais laikais
Daugelis "Google" programų yra išrastos tik tam, kad dekoruotų googlerių gyvenimą, atneštų linksmybių ir užtikrintų komfortą. Tačiau kai kurie iš tiesų yra būtini ir gyvybiškai svarbūs. Pavyzdžiui, vienas iš sunkiausių, tačiau neginčijamų mūsų egzistavimo faktų yra tai, kad anksčiau ar vėliau pusė mus turės išgyventi mylimo žmogaus mirtį. Tai baisus, sunkus laikas, ir nieko negali padėti. Kai kurios bendrovės siūlo darbuotojams gyvybės draudimą, bet visada nepakanka. 2011 m. "Google" nusprendė, kad jei atsitiks liūdnas įvykis, likusiam maitintojui nedelsiant reikės sumokėti akcijų vertę ir per 10 metų nuspręsta suteikti atlygiui ar našlei 50% atlyginimo. Jei mirusysis paliko vaikus, šeima kas mėnesį gaus papildomus 1000 JAV dolerių, kol jie nesieks 19 metų, jei jie yra jaunesni nei 23 metų studentai. "Google" sėkmės receptai - tai santykiai su darbuotojais, kaip išspręsti motyvacijos, darbuotojų tobulinimo ir skatinimo problemas. Ir dažnai tokie sprendimai nėra direktyvų, bet eina iš apačios į viršų. Tik asmuo, atsakantis į tą aplinką, kurioje jis pasirodė. Padarykite iniciatyvą ir, galbūt, dėka jūsų, jūsų įmonė pasikeis iki pripažinimo. Sėkmės! Remiantis knyga "Darbo taksi".