Pirmoji darbo diena.
Pirmas žingsnis į infuziją į įmonę bus pažintis su darbuotojais. Vadybininkas privalo jus supažindinti su kolegomis. Tada jums bus lengviau. Taigi, jūs pajusite paramą ir susidomėjimą jums ir jūsų sugebėjimais. Atminkite, kad tik pirmoji minutė yra kontakto su darbuotojais mitas.
Pirmą darbo dieną naujoje įmonėje parodykite maksimalų ramybę, nesijaudinkite, susikaupite. Jums reikia padaryti gerą įspūdį. Draugiškas šypsena jūsų veidui padės suformuoti malonių žmonių įvaizdį.
Naudingi patarimai.
Rodyti maksimalų dėmesį kolegoms, todėl bus lengviau rasti bendrą kalbą. Stebėkite jų darbo stilių, pabandykite suprasti jų tarpusavio ryšių ypatybes, kokias neoficialias šios bendrovės žaidimo taisykles.
Neleiskite pailsėti, parodykite save labiausiai disciplinuotam asmeniui. Stenkitės įgyti privalomo asmens reputaciją.
Nepamirškite apie išvaizdą. Kiekviena kompanija turi savo taisykles ir tradicijas. Stenkitės nepažeisti visuotinai priimtų taisyklių. Geriau laikytis verslo stiliaus, jokiu būdu nepamirškite priklausyti jokioms neoficialioms grupėms.
Pirmasis žingsnis - ištirti įmonės stilių. Nenurodykite, kad jūs visi žinote, kaip geriau pažinti kitus. Nepažeiskite naujoje organizacijoje priimtų darbo taisyklių. Jūsų idėjos ir naujovės bus pasiūlytos šiek tiek vėliau, kai esate patogus, bet atsargiai, kad nebūtų sutelktas į savo asmenį. Tiksliai, kai kolektyvas jus pribruks ir suvoks kaip "savo", jūsų pasiūlymai bus lengviau įgyvendinti.
Emocijos ir taktika.
Šypsokis, nepersistenk, nes kolektyvai būdinga kalba ir supratimas negali būti pastatyti ant lėkštės. Negalima būti pernelyg gailimas naujiems darbuotojams. Jei kolegos jaučia klaidingą mandagumo įrašą, galite prarasti ryšį.
Taip atsitinka, kad pradedantysis, norėdamas pasidžiaugti visiems, padeda kitiems dirbti, palaipsniui perima jį visiškai ir tampa dalykų tvarka. Jūs negalite leisti tokio įgyvendinimo savo sąskaita ir pritaikyti savo sėkmę.
Natūralus elgesys, pagarba kolegoms ir verslo tonas - pirmosios ir svarbiausios komandos komunikacijos savybės.
Negalima perdėti savo sugebėjimus. Imkitės užduočių, kurias galite įsitikinti pirmojo etapo metu, kad nepasiektumėte nesėkmingo darbuotojo reputacijos.
Visuomenėje ir supratimu naujojoje komandoje nebus aktualu. Negalima įsitraukti į diskusiją apie vieno iš jūsų kolegų tapatybę. Galų gale netgi nekenksmingas darbuotojų įvertinimas gali sukelti neigiamą reakciją. Viskas bus suvokiama kaip priešiška. Suteikite laiko kolegoms jus priprasti.
Atvirkštinės kategorijos.
Jaunieji darbuotojai, kurie bando atkreipti kolegų vyrų dėmesį, gali sukelti neigiamą moterų kolektyvinės grupės reakciją. Todėl būkite atsargūs, renkantis objektą susisiekti.
Sudėtingesnė užduotis gali būti būtinybė rasti kontaktą su vyresnės kartos kolegomis. Čia turime atsižvelgti į tai, kad jų turima patirtis yra neįkainojama. Ir tai turi būti atsižvelgta. Taip pat būtina atsižvelgti į tą pobūdį, seneliai moko vyresniuosius. Todėl jaunam vadovui sunkiau išlaikyti hierarchiją. Vienintelis tikriausiai įrodytas būdas palaikyti ryšius su vyresne karta yra dialogas. Tik pasitelkę bendravimą, klausydamiesi ir klausydamiesi, galime tikėtis teigiamos atmosferos komandoje ir abipusiškai naudingo bendradarbiavimo.
Oras komandoje.
Visada pirmą kartą naujoje darbo vietoje siejama su stresu ir emocijomis, kaip pereis adaptacijos laikotarpis, kaip sukurti sąveiką su darbuotojais ir rasti bendrą kalbą su lyderiu. Žinoma, svarbų vaidmenį atlieka prisitaikymo sistema naujojoje įmonėje. Kompetentingas lyderis padės jums prisijungti prie proceso.
Kiekviena komanda turi savo mikroklimatą. Ir infuzijos į sukurtą struktūrą ne visada lengva ir patogi. Norėdami išvengti problemų ir greitai pritaikyti, turite gauti atsakymus į šiuos klausimus:
1. Kokiu stiliumi yra įprasta bendrauti naujame kolektyve?
2. Ar yra kokių nors grupių grupių skirtumai? Kaip jie bendrauja tarpusavyje?
3. Kokios taisyklės, įpročiai organizuoti dūmų pertraukas, pietus? Ką galima aptarti neoficialioje aplinkoje ir kas ne.
Jūsų elgesys naujojoje organizacijoje turėtų griežtai atitikti jūsų prašomą lygį. Venkite stengiuotės jus aptarti, kai kalbate apie kažką, nedalyvaudami pokalbiams. Priešingu atveju, tie, kurie sukėlė diskusiją, viską pakeis prieš jus, todėl nerekomenduojama bendrauti su gandus.
Stenkitės išvengti asmeninio pobūdžio problemos bendrame teisme, nes dažnai galite tai pastebėti per pietų pertrauką. Jei noras pasidalinti nepalieka tavęs, tu gali apie tai pasikalbėti su asmeniu, kuriuo pasitikite, o ne su visa komanda, kad problemų tema nebūtų įtraukta į visos organizacijos darbotvarkę.
Bendros kalbos su darbuotojais paieška bus svarbi, jei išsamiau sužinosite, ar yra vaikų, kokio amžiaus jie yra. Kokie augintiniai, pomėgiai, pomėgiai? Bendros pokalbio temos padės greitai susipažinti su komanda.
Kam kreiptis pagalbos ar patarimo? Ir kas geriau ne trukdyti. Svarbiausia yra kantrybė, ištvermė ir optimizmas. Ir jums pavyks!