Kiekviename kolektyve yra aiški chartija ir tam tikros elgesio taisyklės. Pasirenkant į naują komandą, pabandykite greitai sužinoti šias taisykles ir jas stebėti. Norint sužinoti apie taisykles, taksiškai ir neatsakingai paklauskite apie tai, kas jus domina. Stenkitės, kad nebūtų pernelyg įdomu ir paprašykite dalykų, kurie jums netinka. Stenkitės greitai prisiminti kolegų vardus ir pavardes. Iš pradžių nesikalbėk su lyderiais - už tai turėsite laiko, kai tu pats pasieksi naują komandą. Kiekvienam turi savo požiūrį. Negalima pokštauti dėl nepatikimų žmonių, nepasakyk anekdotams kolegoms be humoro jausmo, nesidalinkite abejonėmis su gaidžiais ir garsiakalbiais. Nebijokite kreiptis patarimo, jei jūsų užduotis nėra aiški. Pirmuoju "jamb" ant tavęs visi kolektyviniai klaidžiai gali nukristi. Negalima kalbėti per daug apie save, bet neatsižvelgti į tai, kas yra paslaptis. Dalyvauti bendrame veikloje.
Padėkite darbuotojams, jei esate paprašytas tai padaryti. Tačiau nepakenkite kažkieno kaprizų, jei turite pakankamai savo darbo, atsisakydami sunkiai, bet ne dramatiškai. Išreikšti apgailestavimą, kad dabar esate užsiėmęs. Jei konflikte atsiranda komanda, laikykitės neutralumo, kol visiškai nesuprantate konflikto detalių. Komandoje gali būti tabu temų. Geriausia kalbėtis su šeima apie įmonės politiką, boso išvaizdą, moralinę išvaizdą ir jūsų kolegas.
Būkite teigiami ir optimistiški, apsirengę apsirengę, bet be pretenzijos.
Pademonstruokite orumą, rūpestingumą ir susidomėjimą.
Norėdami tapti sėkmingu komandoje - pabandykite uždegti kolektyvą su savo idėja, pritraukti savo sugebėjimus siekti bendro tikslo. Atminkite, kad visos nesėkmės yra jūsų verslas, ir visos sėkmės yra bendros visai komandai. Norint sėkmingai dirbti komandoje, būtina prisiminti apie meilę ir pagarbą kitiems, o ne įsiminti valdžios požymių.
Jūs negalite būti tobulas visame pasaulyje, taigi, jei tam tikroje srityje esate nekompetentingas, suteikite kolegoms vadovavimo teisę. Imk iniciatyvą, neslėpk idėjos. Nesitikėkite krizės, tada parodykite savo vadovavimo savybes. Nebūk drąsiai, jei iš karto nepasieksite sėkmės, atėjo laikas ir gyvenimas suteiks jums tokią galimybę.
Per didelis pasitikėjimas visais komandos nariais gali sukelti nesėkmę: kažkas paprasčiausiai bandys atlikti savo darbą jūsų sąskaita. Yra daugybė žmonių, kurie neklydo jūsų pasitikėjimo ir nesugeba pasiekti sėkmės. Nebijokite įžeisti žmonių, parodydami savo galią ir kompetenciją. Tie, kurie nori dirbti su jumis, turi atpažinti jūsų valdžią. Tuo pačiu metu nuolatinis nepasitikėjimas atsakingais žmonėmis įžeidžia juos. Norėdami sėkmingai dirbti komandoje, turite būti psichologu ir sumaniai išlaikyti pusiausvyrą tarp pasitikėjimo, o ne pasitikėjimo. Būkite kietas, nereikia parodyti, kad esate susierzinęs ar piktas, galbūt esate patikrintas dėl stiprumo. Tuo pačiu metu neturėtumėte būti nenaudojamas - kartais reikia tik vieno pokalbio.
Jei laimėjote komandoje, jūs nusipelno lyderio, neklauskite klausimų: ar jūs tikrai užimsite šitą vietą, ar neisėsite savo sėkmės? Nesaugumas savaime gali tik pakelti kritimą. Kai jaučiatės sėkmingai, nepadarykite pasipūtęs, netoleruojantis, dominuojantis žmogus.
Jei atliksite visas pirmiau nurodytas taisykles, kaip sėkmingai elgtis komandoje, tai užtruks tik keletą savaičių, ir jūs pajusite save tarp kolegų, tokių kaip žuvys vandenyje, ir pereiti prie sėkmės. Jūs tapsite lyderiu, o jūsų kolegos bus beveik jūsų gimtinė.