Po motinystės atostogų ir motinystės atostogų vaiko priežiūra suteikiama. Be to, tokį atostogą gali naudoti ne tik motina, bet ir vaiko ar kito artimo giminaičio tėvas. Toks atostogos gali būti naudojamos visiškai arba dalimis, kol vaikas yra atitinkamai pusantro amžiaus arba 3 metai. Darbo teisėje nenumatyta tam tikra tvarka, pagal kurią būtų galima nutraukti vaiko priežiūros atostogas. Teisės aktai taip pat nenustato vaiko priežiūros atostogų tvarkos.
Siekiant išvengti nepagrįstų konfliktų su valdžios institucijomis, būtina kartu su jais suderinti laiką, kai paliksite motinystės atostogas. Geriau, žinoma, iš anksto ir raštu įspėti valdžios institucijas, kad norite eiti į darbą, nutraukti motinystės atostogas.
Paprastai noras nutraukti motinystės atostogas yra moteris, tai yra jos asmeninė iniciatyva. Norėdami eiti į darbą, moteris turi parašyti pareiškimą, kuriame ji nurodo, kad ji nori nutraukti motinystės atostogas ir grįžti į savo darbo pareigas. Valdžios institucijos išreiškia savo sutikimą taip: vizoje įrašyta moters pareiškimas, kuris rodo, kad moteris gali eiti į darbą. Personalas, remdamasis pareiškimu, atlieka reikiamą tvarką būtiniems pakeitimams.
Tačiau reikia atsižvelgti į tai, kad jei moterys nevisiškai išeina iš motinystės atostogų, ji turi teisę vėl važiuoti atostogomis (kol jos vaikas vėl sukaks 3 metus), kad vaikas augtų. Jei moteris, kuri atvyko į darbą, turi pasinaudoti likusia motinystės atostogų trukme, ji pateikia darbdaviui raštišką pareiškimą, nurodantį jo norą. Šiuo atveju moteriai būtina išlaikyti darbdavio patvirtintą pareiškimą. Išsaugotas pareiškimas yra garantija, kad moteris, kuri yra atostogų rūpintis vaiku, kuris nėra trejus metus, nebus atleistas už drausminį nusikaltimą, kitaip tariant, dėl neveikimo. Todėl, susidūrę su panašiomis situacijomis, turite atidžiai parengti raštus su darbdaviu. Pageidautina, kad egzistuotų dokumento egzempliorius, nesvarbu, ar tai yra prašymas ar nurodymas, kuriuo pateikiama viza. Galų gale žodinis susitarimas neturi teisinės galios. Toks susitarimas egzistuoja tol, kol darbdavys nori, tačiau kai tik jam nepatinka laikytis tokio susitarimo, jis apie tai pamirš.
Paprastai, nors darbuotojas rūpinasi vaiku atostogaujant, joje dirba kitas darbuotojas, su kuriuo sudaryta darbo sutartis. Paprastai tokioje darbo sutartyje ar įsakymuose dėl leidimo įvažiuoti į tam tikrą padėtį yra sąlyga, kurioje sakoma, kad darbuotojas yra įdarbintas dirbti laikinai.
Darbo santykiai su nauju darbuotoju nutraukiami po to, kai darbuotojas palieka atostogas. Verta paminėti, kad konkrečioje situacijoje bendra taisyklė, kad darbuotojas turi būti įspėtas raštu apie darbo sutarties galiojimo pabaigą per tris dienas iki nutraukimo, nėra veiksminga. Darbo sutarties nutraukimas nurodomas darbdavio įsakymu ar užsakymu, po kurio atitinkamas įrašas įrašomas į darbuotojo darbo apskaitos knygą.
Paprastai paskutinė darbuotojo, dirbančio pagal darbo sutartį, darbo dieną ir atostogų metu atvykusio darbuotojo darbo diena sutampa. Paprastai tai turėtų atsispindėti darbuotojo darbo grafike.
Prisiminkite, kad siekiant išvengti konfliktų situacijų su valdžios institucijomis, visada turite aiškiai nurodyti savo veikimo būdą. Būtina su valdžios institucijomis suderinti laiką, kai ateisite dirbti, kai baigsite darbą. Atminkite, kad visi šie niuansai turėtų būti išdėstyti atitinkamame dokumente (tai gali būti atskiras susitarimas, priedas prie darbo sutarties, specialus užsakymas) ir pasirašytas valdžios institucijų. Jei tokie dokumentai jūsų įmonėje nėra išduodami, vadybininkas savo prašyme turi išduoti vizą ir pasirašyti "Aš neprieštarauju".