Pasirodo, kad nėra taip paprasta pateikti naujienų apie būsimą papildymą vyriausiam ir kolegoms. Dažnai ateityje motina iš anksto pasirenka atleidimą iš darbo ar galimą priekabiavimą iš darbdavio. Nors ne visada šios baimės yra pateisinamos.
Jei ilgą laiką dirbate organizacijoje, bendrovė yra "balta" ir saugo jūsų vardą, tada nėra aiškių priežasčių konfliktui. Darbinę šventę moters nėštumui tokioje įmonėje galima gauti be jokių sunkumų.
Tokių bendrovių personalo darbuotojai ir advokatai mano, kad nėščių darbuotojų teisių pažeidimas yra nesuderinamas su atsakomybe už šį pažeidimą: baudžiamosios sankcijos, baudos, žalos atlyginimas darbuotojui, jo grąžinimas į tarnybą ir nepageidaujamas viešumas spaudoje. asmeninis gyvenimas ir neįpareigoja darbuotojo (taip pat darbo ieškančio asmens) pateikti informaciją apie nėštumą.
Bet kuriuo atveju vadovas geriau informuojamas, kol jis išmoko viską iš "gerbėjų" apie darbo nėštumo dieną, iš vienos pusės, galite laisvai naudotis savo pozicijos privalumais. , ir komanda gaus laiko, kuri gali būti naudojama sklandžiam bylų perdavimui ir motinystės atostogų metu surasti darbuotoją, kuris pakeičia darbą.
Turite žinoti savo teises!
Nėščia moteris turi daug papildomų teisinių garantijų darbo santykių srityje, taip pat yra galimybė gauti darbo atostogas moters nėštumui.
Jei bandomojo laikotarpio elementas buvo įtrauktas į darbo sutartį, jis šiuo metu netaikomas. Nepalikite šio momento be dėmesio: pirma, per šį laikotarpį darbo užmokestis paprastai yra kelis kartus mažesnis, antra, nepatenkinamų bandomojo laikotarpio rezultatų atveju darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją, įspėjęs jį 3 dienas. Todėl geriau prašyti atšaukti šį įrašą iš anksto.
Būsimoji motina dažnai lankysis gydytojui. Nepraleiskite šių apsilankymų, nes bijo pykčio boso!
Būkite atsargiau : įstatymas nereglamentuoja klausimo, kaip ir kiek darbo laikas mažėja, todėl tokie momentai turėtų būti sprendžiami derinant su valdžios institucijomis, siekiant išvengti konfliktų. Darbas supaprastintame režime nereiškia, kad bus pažeistos kitos darbo teisės: kasmet mokamos atostogos, mokymosi atostogos, savaitgaliai ir atostogos nesumažėja. Jei ne visą darbo dieną trunka ilgiau nei 4 valandos, moteriai reikia pietų pertraukos.
Ar jie gali mane užpulsti?
Ne! Išimtis gali būti tik organizacijos (jos filialo ar atstovybės tam tikroje vietovėje) likvidavimo atvejai. Taip pat yra atvejų, kai įdarbinimo išlyga yra nuostata, pagal kurią darbuotojams draudžiama pastoti ir grasinama juos atleisti, tokios nuostatos iš pradžių yra negaliojančios, o teismas atleidžia tokius atleidimus iš pareigų kaip vienareikšmiškai neteisėtus. Jei vadovybė, remdamasis šia pastraipa, prašo "palikti" savaime ", tokio teiginio nekalbėkite: jis atleidžia jus nuo darbo atkūrimo vilties.
Darbo vieta
Bijau tavo situacija, dirbanti kompiuteriu, bet nežinau kaip tai pasakyti? Jų standartai galioja visoms mūsų šalies organizacijoms, nepriklausomai nuo nuosavybės formos. Pažeidimas reiškia, kad juridiniam asmeniui bus įteisinta kieta bauda.
Norėdama pasinaudoti darbo atostogomis nėštumo laikotarpiu, moteris gali savo nuožiūra: atsisakyti (suteikiant nedarbingumo atostogas tik darbo laikotarpiu ir trumpuoju ligoninės išgyvenimo laikotarpiu), iš dalies (pvz., Vartoti tik po gimdymo) arba visiškai ją vartoti.
Taigi, nepamirškite, kad nėštumas neliečia be gynybos, o priešingai - tai stiprina tavo teises!