Probitinis laikotarpis yra privalomas daugelyje įmonių. Tai nenuostabu, nes toks terminas padeda suprasti įmonės ypatumus, prisijungti prie komandos ir nustatyti, ar galite dirbti tam tikroje pozicijoje. Tačiau vykstant bandomajam laikotarpiui, ne visi žino, ar tai yra privaloma, ir ką tiksliai suprantama pagal šią sąvoką. Todėl daugelis reikalauja, kad jis nepatektų į bandomąjį laikotarpį.
Norint atsakyti į klausimą, kuris nėra įtrauktas į bandomąjį laikotarpį, pradedantiesiems reikia kreiptis į darbo kodeksą. Verta paminėti, kad bandomasis laikotarpis nėra privalomas. Todėl bandomuoju laikotarpiu galite eiti tik su savo sutikimu. Kai kuriose įmonėse vadovybė paprastai nenustato bandomojo laikotarpio. Tačiau, nepaisant to, kad šis laikotarpis neįtrauktas į privalomą darbuotojo samdymo procedūrą, darbdavys turi teisę atsisakyti priimti jums vietą, jei nesutinkate gauti bandomąjį laikotarpį.
Kas neturėtų eiti bandomuoju laikotarpiu
Yra piliečių grupės, kurių paprastai nereikia išbandyti bandomojo laikotarpio. Tai nėščios moterys, motinos, jaunesni nei pusantrų metų vaikai, jauni specialistai ir nepilnamečiai. Deja, jauniems specialistams mažiausiai tikėtina, kad turi visišką teisę naudotis šiuo įstatymu. Tas faktas, kad pagal įstatymą įsteigtas jaunasis specialistas yra tas, kuris įgijo išsilavinimą mokykloje ar universitete, tik valstybinę akreditaciją, taip pat pradeda dirbti specialybei pirmą kartą. Pirmą kartą po baigimo naudokite šią taisyklę jaunam specialistui. Pasibaigus šiam laikotarpiui, jis turės eiti lygtinio naikinimo sąlygas visiems kitiems.
Ligoninė bandomuoju metu
Jei mes kalbame apie laiką, kuris skiriamas bandomajam laikotarpiui, tai neturėtų būti ilgesnis nei trys mėnesiai. Beje, tuo atveju, kai asmuo vykdo nedarbingumo atostogas, šis laikotarpis nepatenka į bandomąjį laikotarpį. Darbdavys gali sutrumpinti bandomąjį laikotarpį, bet jokiu būdu neturėtų jį sumažinti. Nesvarbu, kiek esate susirgęs, šis laikas bus pridedamas prie bandomojo laikotarpio, o iš tikrųjų jis padidės tiek dienų skaičiumi, bet pagal įstatymą jis bus tris mėnesius. Be to, kaip išimtis, vyriausiųjų buhalterių tyrimo laikotarpis gali būti pratęstas iki šešių mėnesių, nes šis darbas yra labai sudėtingas ir atsakingas.
Atleidimas iš darbo ir atlyginimas bandomuoju laikotarpiu
Jei per bandomąjį laikotarpį darbdavys supranta, kad jis nėra patenkintas savo darbu, jis gali nutraukti sutartį ir užgesinti darbuotoją. Tačiau reikia pažymėti, kad vyriausiasis pareigūnas taip pat negali atleisti pavaldaus būrio lygtinio paleidimo. Jis privalo raštu nurodyti visas priežastis, taip pat perspėti darbuotoją prieš tris dienas iki jo išvykimo. Bandymo metu jūs negalite nustatyti atlyginimo, mažesnio nei tas, kurį moka kitas tos pačios pozicijos darbuotojas. Tačiau dažnai daugelis vadovų apeina šį punktą, žodžiu derasi su darbuotojais apie bandomąjį laikotarpį ir kad jie gaus mažiau pinigų iki šio laikotarpio pabaigos.
Įsipareigojimai per bandomąjį laikotarpį
Bandomasis laikotarpis neapima tokių pareigų atlikimo, kurie jums nenustatyti pagal sutartį. Todėl, jei jūs, pavyzdžiui, buhalteris, tuomet jūs turėtumėte daryti darbą tik aiškiai apibrėžtoje sutartyje nurodytoje srityje, o ne visko, ką užsako boss. Taip pat verta paminėti, kad priėmimo į lygtinio atleidimo sąlygos turi būti nustatytos ne tik tvarka, bet ir sutartyje. Jei matote, kad sutartis dėl to nepateikia žodžio, tuomet jūs nugabentas į nelaisvę. Tokiu atveju dirbate kaip visateisis darbuotojas, bet greičiausiai gaunate mažesnį atlyginimą.
Bandymo laikotarpiu nėra asmeninių savybių testo. Jūsų darbdavys gali reikalauti tik atlikto darbo kokybės. Priešingu atveju jo veiksmai yra visiškai nepagrįsti. Savo ruožtu jūs galite palikti įmonę bet kuriuo metu, net iki bandomojo laikotarpio pabaigos, jei jums nepatinka darbo sąlygos, komanda ar kažkas kita.