1. Peržiūros laikas.
Krizė yra tinkamiausias laikas atlikti savo įgūdžių, sėkmės ir savo svarbos peržiūrą. Dar neseniai, kai situacija atrodė stabili, daugelis darbuotojų leido sau atsipalaiduoti, pailsėti ant laurų ir taip sustabdyti augimą. Apie tai, kaip ne prarasti darbą, galvoti apie daugelį vėlai. Kad nebūtų buvę tarp atleistų, nešališkai vertinkite visas savo stipriąsias ir silpnąsias puses, prisimink visas padarytas klaidas ir pabandykite padaryti teisingas išvadas.
Kuo labiau sąžiningas esate susijęs su savimi, tuo daugiau galimybių jums pavyks išspręsti kažką. Pavyzdžiui, atėjo laikas atpažinti aistrą dėl vėlavimo, ilgosiomis pertraukomis meilės dėl darbo ir panašių nuodėmių sąskaita. Kai aiškiai nustatysite problemą, bus lengviau rasti išeitį iš jos. Jei ir toliau nepastebėsite savo klaidų, yra didelė tikimybė, kad jūsų bosas jas pastebės, o tai reiškia neišvengiamą sumažėjimą.
2. Darbo optimizavimas.
Dar vienas žingsnis link ramybės be baimės yra darbo optimizavimas. Maksimalus produktyvumas yra atsakymas į klausimą, kaip neveikti krizės metu. Sukurkite darbo planą kiekvieną dieną. Tegul tai apima viską - ir derybas, ir susitikimus su klientais, ir ataskaitų rengimą, arba esamų dokumentų išsaugojimą, kavos pertraukas ir visa kita. Jūs pastebėsite, kad kai kurie dalykai užima per daug laiko, pavyzdžiui, begaliniai pokalbiai rūkymo kambaryje. Sumažinkite juos iki minimumo ir padalykite laiką į tuos dalykus, kurių neturite laiko. Pavyzdžiui, dabar galite baigti rengti ataskaitą, skirtą valdyti, valyti darbo vietą arba svarstyti tolesnę jūsų kompetencijai priskiriamų projektų vystymo strategiją.
Planuojant ir aiškiai sekant numatytus tikslus yra puikus būdas padaryti daugiau, optimizuoti laiko išlaidas.
3. Daugiau atsakomybės.
Nesirūpinkite, nes padėjote atlikti užduotį kolegai, nes jums pavyko susitarti dėl spausdintuvo tvirtinimo arba kavos viršininko pasiėmimo. Tegul tai ne jūsų pareigos, bet jūs juos įvykdžiate, kad negali nepastebėti. Krizės metu taisyklė neveikia, kai darbuotojai bando kuo mažiau daryti daug pinigų. Tik tie, kurie išgyvens, parodys norą dirbti daugiau nei reikalaujantys, išliks.
Nors jūsų kolegos suprato, kaip ne prarasti darbą, galite padaryti mažus, bet būtinus dalykus, kuriuos visi atidėjo vėliau. Valdymas stengiasi sutaupyti visko, darbuotojų atlyginimas yra vienas iš rimčiausių išlaidų, todėl stenkitės sutaupyti ne tik tau. Neatsisakykite pasiūlyti naujų idėjų net ir krizei, kurią įmonė turi vystytis. Tačiau pasiūlykite tokius plėtros būdus, kuriems nereikia didelių išlaidų.
4. Be konfliktų.
Dabar nėra geriausias laikas sužinoti santykius. Daugelis kompanijų patiria tiek sunkumų, kad neturi laiko išspręsti papildomas problemas. Jei esate nuolatinis problemų šaltinis, jei esate tas, kuris inicijuoja ginčus su kolegomis ar bosais, jie pirmiausia bandys atsikratyti jūsų.
Vadovybė yra naudinga komandai dirbti vieningai, tačiau tai nesukelia problemų. Todėl atidėkite savo nusiskundimus, pamirškite, kad reikalingas ypatingas atostogas iš valdžios ar papildomos naudos. Pabandykite kuo daugiau naudos be jokių specialių reikalavimų. Geri santykiai su kolegomis ir vadovais padės pasirinkti ne jūsų naudai, kai atėjo laikas nuspręsti, kas pirmiausia paliks draugišką komandą.
Todėl pragaiščiai, intrigavimui, pravaikštam laikui ir vėlavimui turėtų likti. Tai laikoma. Kad sunkiais laikais sunku susilaikyti nuo bandymo sėdėti konkurentu. Jei tikrai norite žinoti, kaip neprarasti savo darbo, tuomet turėtumėte atsisakyti mažų ir didelių skandalų ramiai gyventi.
5. Nepaisant visko.
Per krizę daug dalykų turi būti daroma nepaisant to, o ne dėl to. Vystymasis yra vienas iš jų. Jums reikia pagerinti savo profesinį lygį, kitaip kažkas labiau išradingas, apeis tave. Dabar sunku mokytis, lankyti kursus ir seminarus, nes dauguma kompanijų ir darbuotojų tiesiog neturi pinigų už tai. Tačiau yra laisvų būdų gauti papildomų įgūdžių ir žinių. Savišvieta turėtų laikinai pakeisti įprastus profesinio tobulėjimo būdus - knygas, žurnalus, internetą ir bendravimą su patyrusiais žmonėmis - tai išeitis iš šios situacijos.
Daugelis žmonių nerimauja, kad jų padėtis krizės metu yra labai nestabili. Kaip ne prarasti darbą sudėtingoje situacijoje, ne visi žino. Kartais bet kokia pastanga nepadės, jei įmonė bankrutavo, bet iš esmės visada yra išeitis. Jums reikia tapti geresniu specialistu, nepakeičiamu darbuotoju ir tiesiog maloniu žmogumi. Tuo metu, kai nėra jokių nuolaidų dėl ankstesnių nuopelnų, turėtumėte pabandyti įrodyti, kad vis tiek turėsite didelę naudą visos įmonės darbui, o ne tik sau. Ir nuo to, kaip jūs parodysite save krizės metu, taip pat priklauso nuo to, kokią padėtį atliksite, kai stabilumas grįš.