Kaip maloniai prašome valdžios

Norėdami suprasti, kodėl jūs nepakankamai įvertinote valdžios institucijas, eisime iš priešingos pusės. Ką reikia padaryti, kad galėtumėte kreiptis į vadovus, ypač į viršininką, ir, atitinkamai, į tai, ką nesu padarėte, kokį laiką pradėti.


1. Pateikite idėjas

Visų pirma, vadovybė mėgsta iniciatyvius ir kūrybingus žmones, kurie nebijo išreikšti naujų idėjų, įgyvendinti projektus, aktyviai dalyvauti įmonės gyvenime. Žinoma, idėjos kūrimo procesas yra sudėtingas, jį netgi galima pavadinti kūrybingu. Čia arba krenta, ar ne. Beje, jūs galite paskatinti savo vaizduotę.

Pavyzdžiui, ieškokite naujos informacijos iš srities, kurioje dirbate, įsigykite specialią literatūrą, apsilankykite naudingose ​​interneto svetainėse. Taigi, nemokama minutė pradėkite neatitikti savo draugų, su kuriais jūs galite bet kuriuo metu kalbėtis, ir susipažinti su savo konkurentais dėl darbo su savo idėjomis. Pabandykite pažvelgti į tai, kad visi mato kitoje plokštumoje. Būkite atsargūs ir nejaukite idėjų propaguoti. Supraskite, kad net patys originaliausi projektai nebus plėtojami ir nebus vertinami, jei nepasiklaupsime ir rasime tuos, kurie gali klausytis ir "nusipirkti" idėją.

2. Įveskite naują profesinį lygį

Ar profesionaliai tobulinote, ar aktyviai dalyvaujate kvalifikacijos kėlimo kursuose? Puiku! Dabar atkreipkite dėmesį į tai, kad realūs privalumai ir vienas kito sąveikauja. Tai susiję ne tik su kolegomis biure, bet ir su konkurentais. Dalyvaudami forumuose ir pristatymuose, užduoti klausimus, kurių nesuprantate. Tokiose konferencijose ir specialistų susitikimuose yra agentų iš įdarbinimo įmonių, kurios identifikuoja aktyviausią. Pasinaudokite proga, pradėkite naujų pažįstamų. Taigi savo darbo vietoje galėsite parodyti save aiškiau ir užsitikrinsite pagarbą valdymui.


3. Gebėjimas švęsti savo dorybes

Skaitydami profesinę literatūrą, neleiskite rašyti laiško redaktoriui ar žurnalo apžvalgai. Jūsų tikslas yra įgyti valdžią ne tik iš savo viršininko, bet ir iš kolegų platesne prasme, t. Y. Tiems, kurie pagaminti tame pačiame puodelyje. Oratorijos įgūdžiai ir gebėjimas išmokti save, kaip svarbu darbe. Tai daug lengviau pastebėti protingą asmenį, jei jis yra tiesiog didesnis už kiekvieną, tai yra, jis veikia. Susijaudinimą turės įveikti - taip pat ir kiekvienas stiprus žmogus. Tai yra normalu, taigi, šiek tiek švelnus, jūs nuraminsite. Norėdami tai padaryti, jums reikia iš anksto paruošti kalbą, kad "Emmm ..." neveiktų vykdymo metu. Rekomenduojame, leiskite giminaičiams ir draugams jus klausytis, nepraleiskite ir viską rašykite lapuose. Turėkite anekdotų, juokingų ir paradoksalių istorijų, cituokite išminčius ir filosofus. Nuolat atnaujinti žinių iždą. Kalbant apie kuklumą, ne visada yra teigiamos kokybės darbe, todėl pasigyrimas (gero žodžio prasme) yra naudinga veikla.


4. Didžiuokitės savo darbu

Vadovai su malonumu žino, kad jums yra garbė dirbti tokioje didelėje įmonėje. Nebijokite pagirti savo darbo vietos, laikykite jį geriausia vieta pasaulyje.


5. Būkite drausmingi

Ar per pusę valandos vėlai dirbate kiekvieną dieną? Neteisingas veiksmas, mes manome, kad jūs pats apie tai žinote. Jums reikia kreiptis prieš vadovavimą, nes jis gali turėti skubų prašymą jums ar jūsų kolegai, kuriam jūs neturite, ko galite pakeisti. Ar jums patinka paslysti anksti maždaug dvidešimt minučių? Per blogai. Pirma, dėl to, kad tai bailu, o kažkaip nesunkiai demonstraciniu požiūriu paliekamas, kol visi kiti iš darbo. Antra, jei jūsų įmonėje yra laiko valdymo samprata, tuomet tu turi sekti. Yra tam tikras laikas, kai jūs turite atvykti ir eiti. Sekite jį. Kalbant apie vėlavimą darbe, tai dažnai suprantama kaip jūsų nesėkmė. Paprastai darbe dauguma kitų sėdo tą asmenį, kuris nesugebėjo įvykdyti visų savo pareigų jam skirtu laiku, o ne darboholiką. Pastarasis yra geriau ateiti anksti ryte, nei sėdi iki nakties. Taigi, neapsilaikyk, bet jei jūs prašoma apsistoti, tai nėra verta aktyviai reaguoti. Yra aiškiai rimta vėlavimo priežastis.


6. Niekada nesakyk ...

Yra frazių, sugadinančių bet kokį teigiamą įspūdį apie darbuotoją. Jie apibūdina jį kaip priklausomą, nesusijusį asmenį, kuris nežino, kaip atskirti pagrindinį, nesilaikyti pavaldumo ar tiesiog kvailys. Pavyzdžiui: "Tai tikriausiai nėra svarbu, bet aš pasakysiu ...", "Aš negaliu ...", "Aš nežinau kaip ...", "Man nepatinka ...", "Aš nenoriu, tai viskas ...".

Šios svarbios taisyklės padės jums pritraukti dėmesį ir pakeisti bailio piktą šypseną už malonų ir dėkingą šypseną.


Margarita Wagner