Kaip išspręsti ginčijamą situaciją darbe?
Darbe leidžiama ginčytis tik su darbiniais dalykais, o ne kaip su kolegės lūpomis ar su tuo, su kuo ji susitinka. Asmeninis darbuotojų gyvenimas neturėtų būti svarstomas.
Bet jei klausimas yra susijęs su darbo užmokesčio didinimu ar darbo proceso organizavimu, galite kalbėti visiškai. Nakosstavaniyah nėra be prieštaringų klausimų. Tačiau norint nutraukti kalbėtoją, net jei, jo manymu, jo kalba yra abejotina, tai nėra verta. Leisk jam baigti ir tada atsakyti į klausimus. Po to galite prisijungti prie diskusijos. Bet jūs turėtumėte kreiptis tik į diskusijų temą ir jokiu būdu ne su kolegų asmeninėmis savybėmis. Frazės "Jūs turite mažai patirties", "Jūs neturite švietimo" ginče, negali būti argumentais. Net nepatyręs kolega gali pasiūlyti puikų šios problemos sprendimą. Bet koks veiksmingas pasiūlymas reikalauja konstruktyvios ir išsamios kritikos, kurios neturėtų pabloginti autoriaus, tobulinti silpnąsias teorijos vietas ir rasti tinkamus jų ištaisymo būdus.
Komentuodami pasakykite, tada bandykite laikytis šių taisyklių:
Kritikuoti, ką šiuo metu sakoma. Nepamirškite ankstesnių garsiakalbio gamybos klaidų.
Pradėkite savo kalbą ir pasimokykite. Galų gale yra diskusijos objekte kažkas teigiamo dalyko (kad kolega norėtų ištaisyti padėtį).
Aptarkite veiksmą ar rezultatą, o ne kolegos asmenybę. Tokios išraiškos kaip "Jūs darote viską blogai", "Jūs visada taip, nieko nevyksta", jūsų argumentas nebus papuoštas.
Kai nuspręsite ginčytiną klausimą, pasiūlykite būdų išspręsti šią problemą. Tačiau aiškiai nurodykite, ką tiksliai ir kaip ją ištaisyti.
Jei esate kritiškų išpuolių objektas, tai geriausia parodyti suvaržymą. Rami ir kruopščiai su draugišku veidu klausykitink priešininką, nesutink jį ir nebandykite sau pateisinti. Pasibaigus pokalbiui, ačiū jam. Galų gale ne visada tas pačias nusižengimus daro piktybe.
Bet iš dalies gali tekti paliesti asmeninius klausimus. Pavyzdžiui, jūsų bosui nepatinka jūsų drabužių spinta. Bet jei tai atitinka įmonės drabužių kodą, tada negali būti dalykų, dėl kurių reikia aptarti sugadintas medžiagas. Paklauskite boso, jei gerai atliksite savo darbą, ir jei taip, tada kaip svarbu, kad jūs padaugate.
Argumentai šeimos ginčuose
Čempionatai ginčo metu niekada nieko atleisti. Galų gale, paskutinis žodis turėtų likti jam. Net jei tu dešimtys kartų teisus, jis nepripažins tavo pergalės. Norint įtikinti savo vyrui teisingą nuomonę, visai nesutinkate su juo. Tiesiog priversk jį jausti, kad jūsų nuomonė yra jo paties. Tarkime, kad norėtumėte praleisti vyro užmokestį maisto perdirbėjui, o jis yra ant lazdos. Jūsų įsitikinimų logika turėtų būti tokia: "Darlingas, aš noriu praleisti daugiau laiko su tavimi ir tuo pačiu metu sugebėti gaminti skanų maistą". Kaip manote, kad tai gali būti padaryta? "Šis metodas kelia vyrišką užduotį. Patarimai: "Darlingas, aš taip pavargau virti".
Yra ir kita galimybė. Būtina užduoti klausimus, kad vyras su jais sutiktų. Pavyzdžiui: "Ar jums patinka mano verslo pyragas?" "Ar norite, kad aš dažniau virtų?" "Ar norite, kad aš virtų greičiau ir praleistų daugiau laiko su savimi?" - "Taip, žinoma". - "Ar galėčiau nusipirkti kombainą?" Jam bus sunku atsakyti į paskutinį klausimą "ne". Ankstesnių atsakymų logika leidžia jam atsakyti teigiamai.
Toks priėmimas dirbs ir prieštaringai kovos su tėvais. Jie visada teisūs ir geriau žino, kaip gyventi.
Žinoma, norint išspręsti ginčą be ginčų su draugais lengviau ir lengviau. Jūs esate tokio pat amžiaus, geriau supranti vienas kitą. Bet jei savo diskusijoje norėtumėte įsikibti: "Ką jūs suprantate literatūroje (mados, kino)", supraskite: ar jums būtų malonu išgirsti tokį pareiškimą ir ar tai būtų tvirtas teisingumo įrodymas?
Šūksniai: "Jūs vykdote visišką nesąmonę! Jūs nesąmoningai!" Tai paprasčiausiai nepriimtina ginčuose su žmonėmis aplink mus, šios frazės nesuteiks jums patikimumo, tačiau atmosfera bus šildoma ir bus atkreiptas dėmesys į nesusikalbėjimą su pašnekovo asmeniu.
Sūnų ginčų sprendimas
Prisiminkite, kaip buvo sužeistas, kai tavo tėvai neklausė jūsų nuomonės, ir viskas buvo nuspręsta už jus. Tuo pačiu metu jie paminėjo tai, kad esate gana ypatingas, jūs nieko nesuprantate. Tačiau vaikai dažnai supranta daugiau, nei jie daro, ir tikrai turi teisę bent jau būti išklausytoms.
Nesvarbu, sūnui buvo dukra ir kiek metų tavo vaikas, jei jam reikia dėmesio, eina jam susitikti. Klausykitės jo pasiūlymų ir argumentų, tačiau be švelnios šypsenos, nepraleiskite viduryje sakinio ir pateikite savo pastabas iki galo. Tada galite paklausti dar kartą, jei turite kokių nors abejonių, ir tik tada išsakykite savo nuomonę dėl aptariamos problemos.
Su vaiku turite kalbėti lygiomis teisėmis. Nėra tokių temų, kurioms jis yra "vis dar mažas". Galbūt pasirodys, kad nuspręsdamas, kad jūsų vaikas yra per sena svarstomiems klausimams, jam gali būti per vėlu. Diskutuokite su vaiku apie visus sunkumus. Paaiškinkite faktų esmę, argumentuokite savo nuomonę ir gerbkite jo požiūrį.
Pavyzdžiui, nepakankamai ir švelniai, jūs mokote vaiko teisingai ir mandagiai ginčytis - nekalti, nesutraukite ir neklausykite aplink mus esančių žmonių.
Jei turite ginčą dėl jo aplaidumo, nepamirškite konstruktyvaus kritikos taisyklių. Galite aptarti tik konkretų veiksmą ir nepamiršti praeinančių nuodėmių. Kalbėk apie simbolius, o ne į asmenines vaiko savybes, pavyzdžiui: "Tu esi slaptasis, slaptas". Sakyk geriau: "Tu nesimokėsi eilėraščio ir negavau garbingo dievo".
Visada rask kažką garbinti vaiką. Padėkite jam išspręsti ir išspręsti sudėtingą padėtį. Pabandykite nukreipti savo perteklinę energiją teisingai, taikiai.
Taigi, visus biurų rūpesčius, vidaus ginčus, kaip matome, galima išspręsti be ginčų su žmonėmis aplink mus.