Atsiradus daugybei didelių mūsų šalies įmonių, atsirado poreikis valdyti kolektyvo vadybos mokslą . Buvo klausimų: santykiai turėtų būti tik formalūs arba draugiški ir konfidencialūs, šie santykiai turėtų būti kontroliuojami valdžios institucijų arba būti natūraliais. Žinoma, kiekviename kolektyve sudaromos tam tikros elgesio taisyklės, kurias turime priimti, ten rasti. Jie gali būti suskirstyti į keletą tipų.
Oficialus . Vadovai visiškai neįtraukia bet kokios sąveikos tarp darbuotojų, išskyrus darbuotojus. Tokioje aplinkoje vyrauja aiški santykių hierarchija. Taigi, pabandykite tokiu kolektyvu neatsakyti į asmenines temas, nedvejodami informuoti apie save, nesikalbėti su valdžios institucijomis, ypač įpareigoti draugystę. Teigiama tokių santykių pusė yra ta, kad niekas netrukdo dirbti, o boso nuomonę įtakoja tik jūsų veiklos rezultatai. Karjeros laiptelių progreso metu asmeniniai ir šeimos ryšiai nesvarstomi. Trūkumas yra draugiškos paramos trūkumas, nuolatinė emocinė įtampa.
Grupėje , kurioje buvo pasitikėjimas, šilta darbuotojų sąveika, vyrauja neatsiejami santykiai, o tai palaiko vadovybė. Ten jie kreipiasi vienas į kitą "už jus", pasveikins jus su savo gimtadieniu, darbuotojas jaustų komfortą darbo vietoje, jis gali nuspręsti, su kuo susitikti su draugais. Tačiau dažnai tokiame kolektyve yra gandus, valdžia nugalėjo ne savo protu, o naudingos pažinties. Norėdami gyventi tokioje aplinkoje, turime stengtis būti atsargiau pasirinkdami bendravimo ratą, o ne visiškai pasitikėdami žmonėmis.
Kolektyvos, kuriose dominuoja chaosas ir spontaniškai vyksta santykiai, rodo valdymo stoką . Konfliktai yra nuolatiniai ir, blogiausiu atveju, jie nėra išspręstos, bet yra "kaupiami", todėl dar labiau padidėja situacija. Tokioje situacijoje geriausia išlaikyti neutralumą kitų žmonių atžvilgiu.
Žinoma, nėra konkretaus elgesio nurodymo konkrečioje komandoje, tačiau svarbiausia suprasti, kokie santykiai vystysis ir kuriant tinkamas taktikas.
Taip pat įdomu sužinoti, kokie turėtų būti pavaldumo ir vadovo santykiai. Šiandienos pasaulyje "biuro etiketo" sąvoka suformuota, ji numato tam tikro modelio darbuotojų elgseną. Darbovietėje draugų santykiai turėtų skirtis nuo santykių už darbo ribų: jie turi būti reikalaujantys ir verslūs. Nauji pažįstami laukiami "savo pobūdžio". Geriausia laikoma, kai socialiniame plane yra visi lygūs, taigi pavydas ir įtarimas dėl savitarpio interesų nėra. Dažnai reklamos paslaugos įtakoja bendravimo ratą, yra natūralus "natūralus pasirinkimas". Vadinamasis "biuro etiketas" nustato atostogų darbo vietoje taisykles. Kuo kukliau organizuotas, pavyzdžiui, gimtadienis, tuo geriau. Gimtadienio vakarėlis paprastai tampa centre ir priima sveikinimus. Tada jis gali pasiūlyti kukliai elgtis su kolegomis. Jei šventės kaltininkas gavo saldžią dovaną, tada jis turi būti padalintas į visas.
Leiskite atkreipti jūsų dėmesį į komandos elgesio taisykles. Trumpumas . Bendravime pabandykite trumpai išdėstyti savo mintis, kad išsaugotumėte savo ir kitų žmonių laiką. Jei esate lyderis, svarbiausias dalykas yra ne tvarka, bet paskatinti kitą asmenį veikti. Kalba taip pat turėtų būti raštingi, teiginiai yra teisingi. Tinkamas paruošimas . Pavyzdžiui, jei turite rimtą susitikimą su režisieriumi, geriausia iš anksto galvoti apie jo eigą, parašyti galimus klausimus ir pasiūlymus. Pokalbio metu turėtumėte išlaikyti verslininko prekės ženklą. Kad nebūtų laikoma silpna, niekada nesiskundžiate kolegoms, pabandykite emociniu būdu susilaikyti . Jei negalite išlaikyti skausmo, nepamirškite rašyti laiško sau. Ir po vakaro perskaitykite ramioje aplinkoje ir analizuokite situaciją. Jūsų adreso kritika nėra suvokiama kaip pretekstas, bet kaip patarimas. Su kolegomis visada pasikalbėkite apie šią temą, taip pat su visa reikalinga informacija iš anksto (pvz., Jei kalbama apie svarbių užduočių įvykdymą iki tam tikros datos, svarbius susitikimus), kad niekas nenukentėtų. Tikslumas yra svarbus šiame darbe . Neleisk skandalui plisti, sustabdyk juos. Ir, galiausiai, kuo dažniau šypsokis, pagarbinsiu kitiems, tada atmosfera bus geranoringa ir visiems paskatins kokybišką ir įdomų darbą. Dabar jūs žinote, kaip išlaikyti gerus santykius su darbuotojais darbe. Linkime sėkmės!