Mes galime drąsiai pasakyti, kad dauguma biuro darbuotojų yra daugiau ar mažiau nepatenkinti savo viršininku. Rūkomojo kambariuose aptariami blogi, greitieji, slapti ir neprofesionalūs viršininkai, kurie sugadina kraują, nervus ir karjerą visai komandai.
Ar tai taip? Galbūt pavaldiniai nepripažįsta savo lyderio pastangų. Galbūt vienas iš jų taps tyranu po reklamos. Kita vertus, kai kurie vadovai susidoroja su sunkia užduotimi ir nusipelno pagarbos savo komandai.
Kas to reikia? Koks jis, tobulas bosas?
1. Jis prašo jūsų nuomonės.
Retas pavaldumas trokšta būti tylios marionetės, kurią valdžią patiria Viešpaties rankos. Net išmintinga ir teisinga tvarka suvokiama blogiau nei kvailas sprendimas, kurio pripažinimą dalyvavo visas kolektyvas. Natūralu, kad kiekvienas darbuotojas yra pasirengęs skubėti į tikslą, kurį jis pasirinko, įtraukdamas save. Idealus bosas tai žino ir priverčia pavaldinius priimti svarbius sprendimus. Žinoma, jis nesiderina su demokratiniu balsavimu ir nelaukia, kol visi bus patenkinti. Kartais pakanka tik klausytis ir pranešti, kad visų darbuotojų pozicijos yra svarbios bendrovei.
2. Jis dalijasi informacija.
Žmonės bijo nežinomos. Ši baimė juos paralyžiavo ir neleidžia jiems dirbti visiškai. Išmintingas lyderis supranta, kad norint pasislėpti nuo darbuotojų ateityje sumažės darbuotojų skaičius arba įmonės problema rinkoje yra beprasmė. Idealaus boso sukurta atmosfera yra įmirkyta pasitikėjimu ir yra kuo skaidresnė. Ši situacija išprovokuoja darbuotojus visiškai atvirai - galų gale, nenoras paslėpti problemas ir idėjas viena nuo kitos lemia visos įmonės sėkmę.
3. Jis rūpinasi savo karjera.
Puikus bosas yra šiek tiek panašus į tėvą, kurio vaiko ateitis dažnai yra svarbesnė nei jo paties. Tokia vadybininkė nesuteikia instrukcijų, kurių įgyvendinimas atitiktų darbuotojo karjeros perspektyvas. Jis aptaria su savo pavaldiniais savo stipriąsias ir silpnąsias puses, teikia patarimus, į ką reikėtų atkreipti dėmesį, kad pasiektų aukštumą įmonėje ar net už jos ribų.
4. Jis teisia pagal rezultatą.
Idealus bosas netapo smulkiu diktatoriumi, kuris žiūri į savo pavaldinių puodelių skaičių. Jis net nereikia ateiti dirbti tam tikru laiku ir neatsiranda ataskaitų apie tarpinius projekto vykdymo etapus ant jo stalo. Puikus bosas pasirodo daug lengviau - jis įvertina galutinį rezultatą. Žinoma, toks vadovas yra pasirengęs pasikonsultuoti su darbuotojais, susiduriančiais su sunkumais, ir padėti jam išspręsti sunkią padėtį. Bet jis nori nesikišti pirmiausia.
5. Jis gana naudingas.
Tokio lyderio pavaldiniams nepaklausė klausimo "Kodėl jie man davė tiek daug, o artimiausiame biure daugiau?". Kiekvienas darbuotojas supranta premijų priskyrimo principus. Didelio lyderio kompanijoje nekompensuokite už gerus santykius su vadovu ar gražią šypseną. Jie vertina gebėjimą pasiekti rezultatų ir tobulėti.
Gali būti puikus bosas su tavimi!
shkolazit.net.uk