Atostogoje rūpintis vaiku paprastai palieka kūdikio motiną, nes ją rūpinasi ji. Tačiau tam tikromis šeimyninėmis aplinkybėmis atsiranda situacija, kai vaiko motina neturi galimybės eiti motinystės atostogų. Šiuo atveju šeimos taryba nusprendžia, kas rūpinsis vaiku, pavyzdžiui, močiutė. Tada yra klausimų, ar senelė turi būti atleista iš darbo, kokiomis sąlygomis ji gali būti paliekama rūpintis savo anūku ar anūku?
Taigi, pagal 13-ąjį straipsnį Federalinio įstatymo "Dėl valstybės išmokų piliečiams, turintiems vaikų", vietiniai tėvai, globėjai, kiti giminaičiai, kurie globoja kūdikį, yra apdrausti valstybiniu socialiniu draudimu. Išvardytos kategorijos turi vienodą teisę gauti mėnesinę pašalpą, taip pat motiną, už vaiko globos laikotarpį po vienerių ir puse metų amžiaus. Atkreipkite dėmesį, kad darbo vietoje mokama mėnesinė išmoka tėvui, motinai, globėjui, kitam giminaičiui. Remiantis galiojančiais teisės aktais, nėra jokių formalių skirtumų tarp asmens, kuris faktiškai rūpinasi vaiku ir motina. Teisė likti atostogose rūpintis vaiku, išskyrus motiną, gali būti kūdikio tėvas ir kitas giminaitis. Ši galimybė išreiškiama Darbo kodekse.
Pagal įstatymą (TCRF 256 straipsnis), kuriame aprašyta tėvystės atostogų išdavimo darbuotojui tvarka, ją visiškai arba iš dalies gali naudoti tėvas, močiutė, senelis, globėjas ir kiti vaiko giminaičiai, kurie iš tikrųjų rūpinasi kūdikiu. Esant tokiai situacijai, kai suteikiant tokias atostogas kitam asmeniui, darbdaviui neturėtų kilti jokių abejonių ar abejonių dėl to, kodėl motina negali rūpintis vaiku, ar ji toliau mokosi, imsis karinės tarnybos ar dirba pagal sutartį. Ji gali atsikratyti šio laiko.
Vaikui rūpintis atostogos, kuri tęsiasi iki trejų metų amžiaus, pradedama skaičiuoti nuo motinystės atostogų ir motinystės atostogų pabaigos. Jei po gimimo motina negali priimti vaiko priežiūros atostogų, įstatymas numato galimybę jį naudoti kitam asmeniui, kuris yra įmanomas bet kuriuo metu po kūdikio gimimo. Ši situacija numatoma tais atvejais, kai vaiko iš tikrųjų rūpinasi tėvas ar kitas giminaitis. Naudokite šią šventę galima tik taikant principą. Teisė išeiti į kūdikio priežiūrą yra vykdoma senelėje tik po to, kai ji kreipiasi su savo darbdaviu raštu. Be paraiškos, būtinų dokumentų sąrašas apima:
- vaiko gimimo liudijimas, kuriam reikia rūpintis iki pusantrų metų;
- darbdavio tarnybos ar tėvų tėvų pažyma, patvirtinanti, kad jie neturi leidimo rūpintis kūdikiu ir negauna mėnesinės išmokos;
- dokumentai apie giminystę su vaiku, kuriam reikia rūpintis.
Šiuo atveju močiutė gali dirbti, nepaisant to, kad jis yra tokioje atostogoje. Teisės aktai taip pat numato teisę į darbą, tačiau su tam tikrais apribojimais: nedarbingumo ar namuose sąlygomis. Tokiais atvejais močiutė išlaiko teisę gauti išmokas (kas mėnesį) pagal valstybinį socialinį draudimą. Šios rūšies atostogos gali būti nutrauktos, o močiutė turi teisę nutraukti jį bet kuriuo patogiu jai metu ir eiti į darbą savo ankstesnėje padėtyje. Jei darbdavys atsisako suteikti močiutę tokią pačią pareigybę, kuria jis buvo prieš atostogas, rekomenduojama kreiptis į teismą, kuris vėl ją įdarbins.
Taip pat reikėtų pažymėti, kad atostogos, skirtos vaiko priežiūrai, būtinai įtraukiamos į tarnybos trukmę. Darbdavys laiko šį laikotarpį bendrojo ir nenutrūkstamo tarnavimo laikotarpiu. Be to, vaiko priežiūra yra įtraukta į specialybės tarnybos laikotarpį, išskyrus ankstyvo išėjimo į pensiją pensijas.