Pabrėžkite dorybes
Daugelis žmonių gali kalbėti apie darbo valandas, tačiau jie net negali susieti dviejų žodžių, kai kalbama apie asmeninius pasiekimus. Tinkamas savęs pozicionavimas yra sėkmingos karjeros raktas. Prisiminti akronimą "PDR" ir jį naudoti, aptarti su savo vadovais savo darbą. Pradėk nuo "Perdėjimo" - "mes dirbome sunkiomis sąlygomis", eikime į veiksmą - "Aš naudoju šiuos metodus" ir baigiau su rezultatu - "dėl to pelnas padidėjo 20%".
Teisingai kritikuoti
Konstruktyvi kritika - perėjimas prie naujo lygmens santykių - pagrindinis sėkmingos karjeros siekimo taktikos elementas, tačiau žlugdantis sukuria vidinį priešinimą asmeniui, iš kurio jis ateina. Mes rekomenduojame naudoti taisyklę 1x1 - kiekviena kritika turėtų būti ramus.
Išmintingai išreikškite mintis
Psichologai įsitikinę, kad žmonės vertina pašnekovo patikimumą, 90% remdamiesi jo išvaizda ir bendravimo būdais. Stenkitės ne piktnaudžiauti žodžiais "gal", "tikriausiai", "labiausiai tikėtina" - jie atimti kalbą įtikinamumą. Ir taip pat išmokti psichiškai suskaičiuoti iki trijų, prieš atsakydami į sudėtingą jūsų viršininkų užduotį: taip atrodysite labiau pagrįsta ir galėsite trumpam laikytis savo dėmesio.
Pasakyk įspūdingai
Susitikimai yra jūsų galimybė įrodyti save. Stenkitės užimti vietą šalia svarbiausio įmonės asmeniu - tai suteiks jums pasitikėjimą savais sugebėjimais. Būkite tarp pirmųjų trijų žmonių, kurie kalbės susitikime. Tie, kurie pradeda kalbėti anksti, kiti suvokia kaip drąsi ir ambicingi darbuotojai, turintys lyderio potencialą.
Diskutuokite su vadybininku apie jūsų karjeros augimo perspektyvas kompanijoje, paruoštą pokalbiui. Norint suprasti sėkmingos karjeros sėkmės taktiką, pirmiausia analizuokite skirtumus tarp savo pareigų ir tų, kurie atlieka aukštesnes pareigas. Ar turite patirties, kuri padėtų jums susidoroti su naujais pareigūnais? Stenkitės būti sąžiningas su savimi, nes yra mažiausiai dvi priežastys, dėl kurių jūs nerenkate. Pirmasis yra tai, kad jūs tikrai labai vertingas darbuotojas, kuris, be jūsų tiesioginių pareigų, taip pat dalyvauja daugelyje kitų užduočių, o jūsų pakeitimas yra labiau probleminis nei ieškant aukštesnės pozicijos. Jei situacija tikrai yra, ieškokite naujo darbo. Antroji priežastis yra tai, kad esate puikus specialistas, bet jūs neturite valdymo įgūdžių (kaip, beje, 85% darbuotojų). Tada jūsų kelias nėra vertikali karjera, o horizontali, tai yra, profesinis augimas, kuris, žinoma, turi būti kartu didinamas atlyginimai, premijos, socialinis paketas. Bet tai yra šiek tiek kitoks pokalbis su lyderiu - argumentas turėtų būti grindžiamas jūsų darbo kokybės augimu, jūsų užduočių sudėtingumu.
Sėkminga karjera taip pat dažnai priklauso nuo darbuotojo elgesio darbe, jo ambicingumo ir mąstysenos. Galų gale, ne visi darbuotojai turi gerą charakterį, todėl galbūt tai yra priežastis, kodėl viršininkai nenori pakelti jus į naują profesinį lygį? Pirmąją taisyklę verta prisiminti amžinai: bosas niekada nebus pavyzdys, o dar labiau - pakelti darbuotoją, kuris nuolat "pakabintas" ant jo kaklo. Tai žmonės, kurie ne tik stengiasi visada prašyti valdžios institucijų darbo valandų metu, bet ir tiems žmonėms, kurie ir toliau elgiasi tokiu būdu pasibaigus jų darbo valandoms.