Dabar moterys negali tiesiog eiti į darbą kaip vyrai, jie gali užimti pagrindines pareigas, valdyti visą pramonę ar įmones. Taip, ir niekas nustebino šalies prezidentė.
Dvorės santykiai tarp lyčių atneša žmonėms tiek didelę laimę, tiek didelį blogį. Šiandien mes svarstysime alternatyvas, kaip kurti pariteto santykius, kurie labiau ir labiau kenkia žmogaus sielai ir sąveikai su pasauliu. Galų gale, kaip ir bet kuris kitas verslas, lyčių lygybė yra gera, kai prie intelekto kreipiamasi apgalvotai ir atidžiai, o ne nuoširdžiams ir nuoširdžiams gerbėjams.
Akcinis kapitalas darbe
Vyrų ir moterų santykiai gali vystytis įvairiais būdais šeimoje ir darbo kolektyve. Ir elgesio principai, vedantys į sėkmę, yra skirtingi. Jei trumpai suformuluojate, tada norint pasiekti lygybę darbe, būtina būti kvaila, manipuliuoti ir parodyti nelankstumą. Lygybė šeimoje yra pasiekiama kitais būdais - čia turi būti galimybė spręsti ir dalintis vyro ir žmonos atsakomybe.
Sėkmingos karjeros savybių tyrimo metu psichologai priėmė nuostabių išvadų, kai bandė rasti atsakymą į klausimą, koks yra vyrų ir moterų santykis versle. Paaiškėjo, kad vyrai kovoja su moterų sėkme versle ir yra pasirengę labiausiai beviltiškais ir beprincipiuoto judesio, kad neleistų moteriai eiti į reklamą. Jie pavogia idėjas ir atidavė juos savo, griežtai trukdo moterims derybose, jos sumažina gražių moterų vaidmenį, sakydamos savo kruopščius komplimentus direktorių valdyboje. Apskritai, priemonių, skirtų vyrų įvaizdžio mažinimui, skirto biuro paslaugoms, sąrašas yra plati. Ypatingas sunkumas yra tai, kad vyrai dažnai to neįsivaizduoja. Jie gali pareikšti, kad mielai palaiko idėją apie vyrų ir moterų lygybę, bet tai visi žodžiai. Kartą, kai tik byla patenka į apyvartą, jų kažkieno humanizmas ir progresyvumas išnyksta, ir jie pradeda įeiti į nelygybę turinčias moteris.
Psichologai pataria ponios mokytis susitvarkyti. Nesutinkate dėvėti kavos derybininkams, o ne viešai aptarti idėjas vyrams, išmokti dirbti su agresyvais prieštaravimais ir bandymais nužudyti. Apskritai, moteris turi išmokti šiek tiek vyrų elgesio, kad galėtų sėkmingai verstis ir jaustis ten su vyru vienodomis sąlygomis.
Nuosavybė namuose
Jei puikiai išmanote verslo elgesio įgūdžius, kurie leidžia jums pasiekti vienodas pozicijas darbe, o ne žodžiais, tai gerai. Tiesiog pamiršk apie juos kartą ir visiems laikams. Norėdami tai padaryti, pažiūrėkime, koks santykis tarp vyro ir moters priklauso šeimai.
Galinga intonacija, gebėjimas pagauti žmogų tapti kava šeimoje nėra labai tinkama. Čia pariteto santykis yra sugebėjimas sutikti, kas yra kokioje temoje, ir galimybė neilgai pakeisti vaidmenis jų teritorijoje. Tarkime, kad vyru veda uždarbis, o jo žmona pranašauja jį pinigų platinimo klausimais. Vyras priima pagrindinius sprendimus dėl techninių naujovių pirkimo: automobilių, kompiuterių, buitinių prietaisų. Moteris valdo maistą ir drabužius. Vyras dominuoja dalykų, susijusių su kažkokio sutrikimo nustatymu ir keitimu, o žmona yra bosas derliaus klausimais. Jei staiga vienas iš sutuoktinių turi skubiai pranešti ar atsitraukti į komandiruotę, antrasis laikinai rūpinasi namų darbais. Jei kyla problemų ir vyras praranda galimybę užsidirbti pinigų, žmona pradeda iniciatyvą ir tam tikrą laiką, kol jis ieško naujo darbo, yra šeimos. Vyras gali ją pakeisti namuose, jei turi laiko problemų ar verslo keliones. Tuo pačiu metu, niekas kitas neleidžia priimti ar priimti kitų sprendimų.
Sutuoktinių lygybė nereiškia, kad moteris turėtų paimti plaktuką bet kokiu galimu įvykiu, o jos vyrui - valandą stovėti krosnyje bandant virti vakarienes. Tai reiškia tik savanorišką kai kurių pareigų priėmimą, ne tik "tik moterišką" ar "tik vyrišką", bet ir kitos lyties pareigas. Ši pareigų priėmimas turėtų būti atvirai aptariama šeimoje, kad santykiuose nebūtų nepatogumų.
Vienodo vyrų ir moterų bendravimo pasekmės
Vyrų ir moterų lygybės pasekmės skiriasi. Šalyse, kuriose moterys pasiekė didžiausias lygių galimybių galimybes, sumažėjo gimstamumas ir išaugo santuokų nutraukimo skaičius, padidėjo sąmoningos vienatvės gyvenančių žmonių skaičius, o ryšiai tarp tos pačios lyties narių buvo pertraukiami. Galbūt iš dalies tai yra dėl to, kad lygybė darbe turi pakeisti šeimos namų modelį. Ir šie pokyčiai vyksta lėtai. Kita priežastis gali būti tai, kad ne visi žmonės gali skirtingai kurti pariteto santykius šeimoje ir versle.
Taip pat yra teigiamų rezultatų, kai moteris įgyja naują statusą visuomenėje. Pirma, buvo įrodyta, kad įmonėms, kurių direktorių yra moterys, lengviau išgyventi neramus laikais. Būtent dėl lyderių moterų ir jų sugebėjimo suvienyti komandą sudėtingais įmonės gyvenimo laikais, kad verslas išliktų krizėmis ir ekonominio nuosmukio laikais. Antra, Europos ir Amerikos dalyje pasaulio šalyse pagerėjo žmonių šeimos santykiai. Šeimos psichologai gali įrodyti, kad egalitarinė šeima arba šeima, kurioje klestinčios sutuoktinių lygybė, yra antras pagal stabilumą po patriarchalinės šeimos. Tik šeima, kurioje dominuoja moteris, yra pavojuje ir turi didesnę galimybę suskaidyti. Bendras lygiagrečios kultūros augimas, kuris praeina dešimtmetį, padeda tiek vyrams, tiek moterims geriau suprasti, kaip kurti santykius šeimoje. Ir jei moteris, sulaukusi sėkmės darbe, tik džiaugsis būti jos vyro rankose esančia žaisle, tai yra tikrai puiki galimybė jai pasiekti harmoniją jos asmeniniame ir visuomeniniame gyvenime.