Kodėl ir iš kur? "Toks klastingas žmogaus prigimtis" dar nėra paaiškinimas. Kodėl tada daugelyje kolektyvų ir žino nepažįsta jokių intrigacijų ir perversijų, ty vadinamųjų biuro intrigų? Bet kadangi biuro intrigos gimtojoje kolektyvoje turėtų būti palankios dirvožemio ... Pirma, kaltinimai kyla pernelyg dideliam žmonių skaičiui. Kai visame kolektyve yra keturi žmonės, ir kiekvienas turi savo aiškius ir skirtingus įsipareigojimus, jie nesudarys jokių slaptų gudrybių: visi žino viską, niekas nieko nekliudo. Tačiau, kai darbuotojai yra uždegę, atsiranda kai kurie nauji vienetai, postai maišomi, yra grėsmė plėtrai, tada sumažėja ... Kažkas neišvengiamai kerta kelią. Ir prasmingi deriniai prasideda. Antra, prieš daugelį biuro intrigų gimtojoje kolektyvoje yra "nieko nedaro". Kas intriguoja metalurgijos parduotuvėje? Čia turite laiko pasukti ir taip karšta! Ir popieriaus figūrėlės turi išleisti perteklinę energiją kažkur. Nuobodus gyvenimas gali būti žavi bent tokiu dviprasmišku būdu, švelniai tariant. Trečia, kaip pasiekti savo reikšmės ir galios iliuziją: čia aš maži kepsniai, ir aš noriu - galiu erzinti svarbių žmonių!
Kaip vystyti biuro intrigas. Yra gana trivialių intrigų "už penkis centus": skundžiasi, kad vėlai, tegul gandas apie kažkieno asmeninį gyvenimą, sugadina nuotaiką, šnabždantį už nugaros ar prie kompiuterio, ir nužudyti kito asmens bylą. Tokie dalykai gali greitai pasireikšti ir sustoti. Bet jei bylos svarba yra matuojama tūkstančiais "cu", nes ji yra patyrusi "pilkųjų kardinolų" ... Jie tiksliai kreipiasi ir išsiunčia bjaurius gandus, o lieka šešėliai, jie išmeta neįmanoma užduotis, jie auka " juoda PR ", kad pasirodytų, kad jame dalyvauja daug darbuotojų. Kas patys nemato įtarimų, kad jų piktumas ir pokalbis padarė save kieno nors kito netinkamo žaidimo metu ...
Kas reikia biuro intrigų. Pirmiausia žmonės gali kovoti už labai realius dalykus: materialinę naudą, skatinimą - tik tokie yra draugai, kurie nežino, kaip savo tikslus pasiekti skirtingai, sąžiningai. Be to, intrigeris visada atrodo kaip apgaudinėjimas prieš save. Taigi jis pirmiausia pradeda atakuoti, galvodamas, kad jis gina ... Ir dar vienas svarbus dalykas: labai daug susidariusi situacija priklauso nuo vadovavimo. Kai bosas smarkiai slopina "slaptus žaidimus", jie nesugeba vystytis. Tačiau trumpalaikiai režisieriai uždaro akis į tai. Kai kurie netgi skatina išardymą tarp pavaldžiųjų: jie mano, kad tai rodo sveiką konkurenciją. Tiesą sakant, kai "garo variklis paima visą garą iki švilpukų", komandos produktyvumas tik mažėja ... Be to, sudėtinga situacija, kurią normalūs darbuotojai tiesiog negali išsilaikyti - ir vertingas personalas palieka "šerno lizdą".
Kaip ne tapti biuro intrigos auka . Žinoma, jūs nesate vienas iš tų, kurie sugeba pasiekti savo smūgius nugaroje. Be to, taip pat nenori, kad būtų paprasta, kuri gali būti naudojama ir savo reikmėms. Kokia elgesio strategija padės išlaikyti "intriguojančią" situaciją? Būkite visuomet atviri profesiniame bendravime. Bet kokia proga geriau aptarti verslo klausimus viešai, kolektyviai. Jei planuojate asmeniškai išsakyti savo planus tik bosui - bus įmanoma kaltinti jus dėl savivalės ir bandymo slapta valdyti bosą. Asmeniniais klausimais geriau būti kuo mažiau suvaržyta. Net jei kolega atrodo graži ir simpatija jums, neturėtumėte jos skirti savo intymoms problemoms. Ir dar daugiau - susilaikykite su pagunda aptarti rūkymo kambaryje intymias sekretoriaus ar vadybos problemas. Visa tai gali būti naudojama prieš jus. Stenkitės išlaikyti savo reikalus.
Kai jūs turite viską, kas vyksta pagal planą ir atliekama ant didžiausio kamuolio, niekas apie tai nesiskundžia. Jei vis tiek padarėte klaidą, jums nereikia paslėpti. Paaiškindamas padėtį savo, jūs atrodysite geriau nei jei jūsų "slaptas trūkumas", kas bus apšviestas. Ir geriau neprašyti kolegų "padėti padengti takelius".