Ar nesutinkate su šia charakteristika? Išlieka vienintelis dalykas - parodyti iniciatyvą, atsisakydama populiarios nuomonės apie jos neišvengiamą bausmę.
Jūs žinote gerą vertingą idėją, kur ir kada ją išreikšti, reikia apgalvoti ir parengti veiksmų planą. Biuro bosas nėra vieta, kur galite išreikšti savo mintis garsiai. Taigi kiekvienas žodis, kurį jūs sakote, gali būti naudojamas prieš jus. Kitaip tariant, jei jūsų viršininkas, atrodo, yra vertingas bosui, tai jums tereikia jį įgyvendinti. Todėl, jei neturėjote laiko atidžiai apgalvoti, kaip pasakoti pasaką, neskubėk išreikšti savo minčių garsiai. Tik tuomet tu liksi absoliučiai laimėti, jei jūsų iniciatyva bus palaikoma konkrečiu veiksmų planu, kurį tu gali iškart apibūdinti bosui.
Bet koks projektas grindžiamas ne tik jūsų genijaus, bet ir vieningų žmonių pritarimu. Jeigu jūs, reklaminių kampanijų kūrimo specialistas, norėtumėte pasiūlyti bosui gera vertingą idėją, kur ir kada tai išreikšti, atsirado, geriau iš anksto gauti Finansų departamento paramą. Net su sąlyga, kad turėsite gyventi atskirai, didžiuotis naujame gyvenime, tai turės įtakos kitų darbuotojų darbui. Todėl bus malonu, jei kas nors kitame "flyout" kalba jūsų idėjai. Taigi galėsite parodyti ne tik savo ketinimų rimtumą, bet ir tam tikras vadovavimo savybes. Jums tai bus labai vertinga premija.
Raskite savo žodžių adresatą . Net gera vertinga idėja praras savo vertę, jei "įdėsite į klaidingas ausis". Pagrindinis principas čia - be jokių tarpininkų! Tarpininkas gali neteisingai suprasti jūsų idėją ir pristatyti ją galutiniam adresatui iškreipta forma. Be to, nepamirškite - bet kuris asmuo turi savo nuomonę, o jūsų iniciatyva dėl kokios nors priežasties negali kreiptis į asmenį, kuriam jūs jį paaiškinate. Šiuo atveju, be faktiškai jo įgaliojimų, jis duos jums "raudoną spalvą", nors tas, kuris priklauso nuo galutinio sprendimų priėmimo, gali būti "žalias". Adresatas turėtų būti tas, kurio kompetencija yra jūsų iškeltų klausimų sprendimas. Kai turite galvoje gerą idėją, palaukite, kol bus tinkama situacija, kad pasidalink savo planais su bosu. Bet jūs turite prisiminti, kad jums nereikia skubėti jam pasiūlymų, kai tik pamatysite jį biuro koridoriuje. Žinokite, kad skubota tokiais klausimais nėra geriausias asistentas.
Atidėti iki revoliucijos. Žinoma, jūs prisimenate, kad jie neįlipa į keistą vienuolyną su savo chartija. Todėl jūsų pasiūlymas ar jūsų vertinga idėja neturėtų būti iš bendros įmonės darbo sampratos. Bent jau bent jau iš pradžių. Jei jūsų dienoraštis sako "padaryti didelę revoliuciją" įmonėje, o jūs galėsite tai padaryti mažais, nuosekliais pakeitimais. Jūsų naujovės neturėtų sukelti aštrių atmetimo iš tiesioginių viršininkų. Priešingu atveju nesuderinami nesutarimai su vadovybe gali būti priežastis, dėl kurios jau esate atmesti iš tik išaugintos vietos. Jūs turite prisiminti, kad iniciatyva ne visada vyksta, tai yra baudžiamasis, kaip paprastai išreikšta, iniciatyva dažnai skatinama.